Pracownik, który pracuje od poniedziałku do piątku w godzinach od 8:00 do 16:00 i jest wynagradzany według stałej miesięcznej stawki wynoszącej 5 040,00 zł, w maju przebywał 3 dni na urlopie wypoczynkowym. Oblicz wynagrodzenie pracownika za czas urlopu.
| Data wypłaty wynagrodzenia | 10.06.2026 r. |
| Miesiąc, za który jest wypłacane wynagrodzenie | maj 2026 |
| Liczba godzin przepracowanych w maju zgodnie z harmonogramem czasu pracy | 136 |
| Normatywny czas pracy w maju | 160 |
A. 4 284,00 zł
B. 504,00 zł
C. 756,00 zł
D. 720,00 zł
Opracowane na podstawie zadania CKE, czerwiec 2019 (arkusz A.65-X-19.06): Kwoty, stawki i terminy zaktualizowane do przepisów obowiązujących w 2026 r.
Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy wynosi 756,00 zł, ponieważ przy stałej miesięcznej stawce trzeba ustalić wartość godzin urlopu tak, jakby pracownik w tym czasie normalnie pracował. W maju 2026 r. normatywny czas pracy wynosi 160 godzin, a miesięczne wynagrodzenie zasadnicze to 5 040,00 zł. Najpierw liczymy stawkę za 1 godzinę: 5 040,00 zł : 160 godz. = 31,50 zł. Pracownik był na urlopie 3 dni, a ponieważ pracuje po 8 godzin dziennie, daje to 24 godziny urlopu. Następnie: 24 godz. × 31,50 zł = 756,00 zł. I właśnie ta kwota jest wynagrodzeniem za czas urlopu. W praktyce kadrowo-płacowej ważne jest, żeby nie liczyć urlopu według dni kalendarzowych, tylko według godzin, które pracownik miał zaplanowane do przepracowania. Moim zdaniem to jedna z ważniejszych zasad przy listach płac, bo łatwo pomylić wynagrodzenie urlopowe z potrąceniem za nieobecność albo z całym wynagrodzeniem za miesiąc. Przy stałej pensji pracownik ostatecznie dostaje normalne wynagrodzenie miesięczne, ale na liście płac można technicznie wyodrębnić część za pracę i część za urlop.
Przy tym zadaniu najważniejsze jest zrozumienie, że wynagrodzenie urlopowe oblicza się za godziny urlopu, które wynikały z rozkładu czasu pracy pracownika. Nie bierze się tu automatycznie dni kalendarzowych ani nie dzieli pensji przez 30 dni miesiąca. Taki sposób prowadziłby do kwoty 504,00 zł, bo 5 040,00 zł : 30 × 3 = 504,00 zł, ale to jest typowy błąd spotykany przy myleniu zasad urlopu wypoczynkowego z uproszczonym przeliczaniem niektórych nieobecności. W urlopie wypoczynkowym patrzymy na harmonogram i na wymiar czasu pracy, czyli tutaj 3 dni po 8 godzin, razem 24 godziny. Kwota 4 284,00 zł też nie jest wynagrodzeniem za urlop. To raczej część wynagrodzenia przypadająca na czas faktycznie przepracowany: 136 godzin × 31,50 zł = 4 284,00 zł. Sama w sobie może pojawić się na liście płac jako składnik za pracę, ale pytanie dotyczyło wyłącznie urlopu, więc nie można jej uznać za poprawną. Z kolei 720,00 zł zwykle wynika z przyjęcia niewłaściwej stawki godzinowej, na przykład 30,00 zł za godzinę. Taka stawka nie wynika jednak z danych w zadaniu, bo prawidłowo trzeba podzielić stałą pensję 5 040,00 zł przez normatywne 160 godzin, a nie przez dowolnie przyjętą liczbę. Dobra praktyka w kadrach i płacach jest taka: najpierw ustalić podstawę, potem normę czasu pracy, następnie liczbę godzin urlopu, a dopiero na końcu wykonać mnożenie. Dzięki temu wynik jest zgodny z zasadą, że pracownik za urlop ma otrzymać wynagrodzenie takie, jakby w tym czasie pracował.