Płatnik składek zgłosił do ubezpieczenia chorobowego 15 ubezpieczonych. Zasiłek chorobowy będzie wypłacany w tej jednostce przez
A. Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
B. Fundusz Pracy.
C. przedsiębiorcę.
D. Zakład Ubezpieczeń Społecznych.
Pytanie z egzaminu CKE, czerwiec 2024 (arkusz A.65-SG-24.06).
W tej sytuacji zasiłek chorobowy wypłaca Zakład Ubezpieczeń Społecznych, bo płatnik składek zgłosił do ubezpieczenia chorobowego tylko 15 osób. W praktyce działa tu ważna zasada: jeżeli płatnik składek zgłasza do ubezpieczenia chorobowego nie więcej niż 20 ubezpieczonych, wypłatę zasiłków przejmuje ZUS. Dopiero przy liczbie powyżej 20 ubezpieczonych płatnik, czyli np. pracodawca albo przedsiębiorca zatrudniający pracowników, sam wypłaca zasiłki i rozlicza je w dokumentach ZUS. Liczy się stan zgłoszonych do ubezpieczenia chorobowego, co do zasady na 30 listopada poprzedniego roku. To jest szczegół, który często pojawia się w kadrach i płacach. Praktycznie wygląda to tak, że przy 15 osobach pracodawca nie wypłaca zasiłku chorobowego z własnej obsługi zasiłkowej, ale przekazuje do ZUS odpowiednie dokumenty, np. zaświadczenie płatnika składek Z-3 dla pracownika. Moim zdaniem warto odróżniać zasiłek chorobowy od wynagrodzenia chorobowego, bo to się ludziom miesza. Wynagrodzenie chorobowe za początkowy okres niezdolności do pracy może finansować pracodawca, ale sam zasiłek chorobowy przy takim stanie zatrudnienia wypłaci ZUS.
W tym pytaniu łatwo pomylić różne instytucje i fundusze, bo wszystkie pojawiają się gdzieś w systemie rozliczeń pracowniczych, ale nie każdy z nich wypłaca zasiłek chorobowy. Fundusz Pracy nie jest podmiotem wypłacającym zasiłki chorobowe. Jego środki są związane głównie z rynkiem pracy, przeciwdziałaniem bezrobociu, aktywizacją zawodową czy finansowaniem niektórych świadczeń i programów. Sam fakt, że pracodawca odprowadza składkę na Fundusz Pracy, nie oznacza jeszcze, że ten fundusz obsługuje chorobowe pracownika. To taki typowy skrót myślowy: skoro jest fundusz i składka, to pewnie płaci świadczenie. No właśnie nie tutaj. Odpowiedź wskazująca przedsiębiorcę też nie pasuje do tej sytuacji, bo płatnik składek wypłaca zasiłki tylko wtedy, gdy zgłasza do ubezpieczenia chorobowego więcej niż 20 ubezpieczonych. Przy 15 osobach obowiązek wypłaty zasiłku przechodzi na ZUS, choć pracodawca nadal ma obowiązki dokumentacyjne, na przykład przygotowanie danych potrzebnych do ustalenia prawa i podstawy wymiaru zasiłku. Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych ma jeszcze inne zadanie. Kojarzy się głównie z ochroną roszczeń pracowniczych, na przykład w razie niewypłacalności pracodawcy, a nie z bieżącą wypłatą świadczeń chorobowych z ubezpieczenia społecznego. Dobra praktyka kadrowo-płacowa jest taka, żeby zawsze najpierw sprawdzić liczbę osób zgłoszonych do ubezpieczenia chorobowego, a dopiero potem ustalać, kto technicznie wypłaca zasiłek. W tym przypadku liczba 15 jest kluczowa i prowadzi prosto do ZUS.