Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony po 6 latach pracy złożył pracodawcy w dniu 25 lutego 2022 r. pisemne oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę. Stosunek pracy został rozwiązany z dniem
A. 25 lutego 2022 r.
B. 31 marca 2022 r.
C. 31 maja 2022 r.
D. 20 maja 2022 r.
Pytanie z egzaminu CKE, czerwiec 2022 (arkusz A.65-SG-22.06).
W tej sytuacji stosunek pracy rozwiązuje się 31 maja 2022 r., bo przy umowie o pracę na czas nieokreślony okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy. Po 6 latach zatrudnienia pracownik ma już okres wypowiedzenia wynoszący 3 miesiące, zgodnie z art. 36 § 1 Kodeksu pracy. Ważna jest też druga zasada: jeżeli okres wypowiedzenia jest liczony w miesiącach albo w wielokrotności miesiąca, to kończy się zawsze w ostatnim dniu miesiąca. Oświadczenie zostało złożone 25 lutego 2022 r., więc pełne 3 miesiące wypowiedzenia obejmują marzec, kwiecień i maj. Dlatego ostatnim dniem zatrudnienia będzie 31 maja 2022 r. W praktyce kadrowej trzeba to dobrze ustalić, bo od tej daty zależy np. wystawienie świadectwa pracy, rozliczenie urlopu wypoczynkowego, ekwiwalent za niewykorzystany urlop, zamknięcie listy płac i wyrejestrowanie pracownika z ZUS. Moim zdaniem to jedno z tych zagadnień, gdzie najłatwiej pomylić zwykłe liczenie miesięcy z zasadami z Kodeksu pracy, a w kadrach takie drobiazgi robią potem spory bałagan.
W tym pytaniu kluczowe jest rozróżnienie między samym dniem złożenia wypowiedzenia a dniem rozwiązania stosunku pracy. Złożenie pisemnego oświadczenia 25 lutego 2022 r. nie powoduje automatycznego zakończenia umowy tego samego dnia, bo przy wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się okres wypowiedzenia. Ten czas ma chronić obie strony: pracownik może przygotować się do zmiany pracy, a pracodawca ma czas na organizację zastępstwa, przekazanie obowiązków i rozliczenia kadrowo-płacowe. Nie można więc przyjąć daty 25 lutego jako końca zatrudnienia, chyba że strony zawarłyby osobne porozumienie rozwiązujące umowę w tym dniu, a tego w treści zadania nie ma. Błędem jest też przyjęcie 31 marca 2022 r., bo taki termin pasowałby raczej do jednomiesięcznego okresu wypowiedzenia. Po 6 latach pracy u pracodawcy pracownik przekracza próg 3 lat zatrudnienia, a wtedy Kodeks pracy przewiduje 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Nie liczymy tu też mechanicznie 90 dni ani 12 tygodni od daty złożenia pisma, dlatego data 20 maja nie pasuje do zasad prawa pracy. Przy okresach wypowiedzenia liczonych w miesiącach obowiązuje zasada zakończenia w ostatnim dniu miesiąca. Skoro wypowiedzenie złożono w lutym, pełne miesiące wypowiedzenia to marzec, kwiecień i maj. Z mojego doświadczenia najczęstszy błąd polega właśnie na tym, że ktoś liczy od 25 lutego „trzy miesiące do przodu”, zamiast zastosować regułę kodeksową. W kadrach trzeba trzymać się tej zasady, bo wpływa ona na świadectwo pracy, naliczenie wynagrodzenia, urlop i dokumenty ZUS.