Pani Maria przebywała na zwolnieniu lekarskim od 01.06.2026 r. do 08.06.2026 r. z powodu wypadku w pracy. W 2026 roku pani Maria przebywała już na zwolnieniu lekarskim łącznie 45 dni. Spełnia wszystkie warunki do otrzymania świadczenia. Jej przeciętne wynagrodzenie z ostatnich 12 miesięcy pomniejszone o składki na ubezpieczenia społeczne wynosiło 3 000,00 zł. Którą kwotę zasiłku chorobowego naliczono pani Marii za czerwiec 2026 r.?
A. 800,00 zł
B. 690,32 zł
C. 1 000,00 zł
D. 640,00 zł
Opracowane na podstawie zadania CKE, wrzesień 2014 (arkusz A.65-X-14.08): Kwoty, stawki i terminy zaktualizowane do przepisów obowiązujących w 2026 r.
Kwota 800,00 zł wynika z zasad naliczania zasiłku chorobowego przy niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy. W takiej sytuacji świadczenie przysługuje w wysokości 100% podstawy wymiaru, a nie 80% jak przy zwykłej chorobie. Podstawa została już podana jako przeciętne wynagrodzenie po pomniejszeniu o składki społeczne finansowane przez pracownika, czyli 3 000,00 zł. Przy zasiłkach miesięczną podstawę dzieli się standardowo przez 30, niezależnie od tego, że czerwiec też ma 30 dni, a inne miesiące mogą mieć 28 albo 31 dni. Dzienna podstawa to 3 000,00 zł / 30 = 100,00 zł. Zwolnienie trwało od 01.06 do 08.06, czyli 8 dni, więc 8 × 100,00 zł = 800,00 zł. Moim zdaniem to jest jeden z tych przykładów, gdzie najważniejsze jest nie pomylić rodzaju niezdolności do pracy. W praktyce kadrowo-płacowej trzeba też sprawdzić dokumentację powypadkową, okres zasiłkowy oraz czy pracownik spełnia warunki do świadczenia. Informacja o wcześniejszych 45 dniach choroby pokazuje, że należy pilnować limitów okresu zasiłkowego, ale tutaj łącznie nie przekroczono limitu, więc nie zmienia to samego wyliczenia za czerwiec.
W tym zadaniu najłatwiej pomylić zwykły zasiłek chorobowy z zasiłkiem należnym z tytułu wypadku przy pracy. Przy standardowej chorobie często stosuje się 80% podstawy wymiaru i wtedy ktoś mógłby dojść do kwoty 640,00 zł, bo 3 000,00 zł / 30 = 100,00 zł, 80% z tego to 80,00 zł, a za 8 dni daje to 640,00 zł. Taki tok rozumowania jest poprawny tylko dla typowej niezdolności chorobowej, ale nie dla wypadku przy pracy, gdzie stosuje się 100% podstawy. Kwota 690,32 zł wygląda jak wynik mieszania metod, na przykład dzielenia przez liczbę dni kalendarzowych w roku lub stosowania dodatkowych przeliczeń, które nie są właściwe przy ustalaniu dziennej stawki zasiłku. W zasiłkach nie dzielimy podstawy przez faktyczną liczbę dni danego miesiąca ani nie tworzymy własnej proporcji rocznej, tylko korzystamy z zasady: podstawa miesięczna / 30. Z kolei 1 000,00 zł mogłoby wynikać z błędnego przyjęcia 10 dni zwolnienia albo z nieuwagi przy liczeniu okresu od 01.06 do 08.06. Liczymy oba dni graniczne, więc wychodzi dokładnie 8 dni, nie więcej. Ważne jest też to, że wcześniejsze 45 dni zwolnienia w 2026 r. nie oznacza automatycznie obniżenia zasiłku ani innej stawki procentowej. Ta informacja służy raczej kontroli okresu zasiłkowego. Z mojego doświadczenia wynika, że w kadrach taki błąd zdarza się wtedy, gdy ktoś liczy mechanicznie, bez ustalenia przyczyny zwolnienia i rodzaju świadczenia.