Od stycznia do listopada pracownik był niezdolny do wykonywania pracy z powodu choroby przez łącznie 35 dni. W okresie od 16 do 20 grudnia korzystał z kolejnego zwolnienia lekarskiego z powodu zapalenia gardła. Przeciętne miesięczne wynagrodzenie pracownika z ostatnich 12 miesięcy przed miesiącem, w którym wystąpiła niezdolność do pracy, pomniejszone o składki na ubezpieczenia społeczne wynosiło 4 800,00 zł. Oblicz kwotę brutto zasiłku chorobowego, do którego pracownik ma prawo za okres od 16 do 20 grudnia.

W tym zadaniu najważniejsze jest rozróżnienie wynagrodzenia chorobowego od zasiłku chorobowego oraz prawidłowe zastosowanie stawki 80%. Pracownik miał już wcześniej 35 dni choroby w tym samym roku kalendarzowym, więc przekroczył standardowy limit 33 dni wynagrodzenia chorobowego finansowanego przez pracodawcę. Oznacza to, że za zwolnienie grudniowe należy ustalić zasiłek chorobowy, a nie liczyć świadczenia tak, jakby był to początek choroby w roku. Podstawa 4 800,00 zł jest już podana po pomniejszeniu o składki na ubezpieczenia społeczne, więc nie wolno jej drugi raz obniżać o te składki. To częsty błąd w listach płac: ktoś widzi wynagrodzenie i automatycznie odejmuje 13,71%, mimo że w treści zadania wyraźnie napisano, że podstawa jest już po potrąceniu składek społecznych. Nieprawidłowe jest też przyjęcie 100% podstawy, bo zwykła choroba, np. zapalenie gardła, nie daje prawa do pełnego zasiłku. Stawka 100% występuje w szczególnych sytuacjach, np. przy chorobie w ciąży, wypadku w drodze do pracy lub z pracy albo przy badaniach dawców komórek, tkanek i narządów. Tutaj takich informacji nie ma, więc stosujemy podstawowe 80%. Dzienna podstawa to 4 800,00 zł / 30 = 160,00 zł, a dzienna kwota zasiłku to 160,00 zł × 80% = 128,00 zł. Za 5 dni kalendarzowych wychodzi 640,00 zł brutto. Z mojego doświadczenia najlepiej zawsze iść schematem: najpierw limit dni choroby, potem podstawa, potem procent, a na końcu liczba dni zwolnienia. Wtedy rachunek jest prosty i mniej się miesza.