Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim z tytułu wypadku przy pracy od 01.06.2026 r. do 15.06.2026 r. Jego przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto obliczone z ostatnich 12 miesięcy poprzedzających miesiąc powstania niezdolności do pracy pomniejszone o składki na ubezpieczenia społeczne wynosiło 4 500,00 zł. Ile wyniesie kwota zasiłku chorobowego brutto pracownika za czerwiec 2026 r.?
A. 3 600,00 zł
B. 4 500,00 zł
C. 2 250,00 zł
D. 1 800,00 zł
Opracowane na podstawie zadania CKE, wrzesień 2015 (arkusz A.65-X-15.08): Kwoty, stawki i terminy zaktualizowane do przepisów obowiązujących w 2026 r.
Kwota 2 250,00 zł wynika z zasad liczenia zasiłku chorobowego przy wypadku przy pracy. W takim przypadku pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy w wysokości 100% podstawy wymiaru, finansowany z ubezpieczenia wypadkowego. To ważne, bo przy zwykłej chorobie najczęściej stosuje się 80%, a tutaj mamy pełną stawkę. Podstawa została już podana jako przeciętne miesięczne wynagrodzenie po pomniejszeniu o składki społeczne pracownika, czyli 4 500,00 zł. Przy zasiłkach miesięczną podstawę dzieli się zawsze przez 30, niezależnie od tego, ile dni ma dany miesiąc. Dzienna podstawa wynosi więc 4 500,00 zł / 30 = 150,00 zł. Zwolnienie trwało od 1 do 15 czerwca, czyli 15 dni. Zasiłek: 150,00 zł × 15 dni × 100% = 2 250,00 zł brutto. Moim zdaniem najważniejsze praktycznie jest zapamiętanie dwóch rzeczy: przy wypadku przy pracy stosujemy 100%, a przy ustalaniu stawki dziennej używamy stałego dzielnika 30. W kadrach dobrze jest też sprawdzić dokumentację powypadkową, e-ZLA oraz prawidłowe wykazanie świadczenia w rozliczeniach ZUS, bo bez tego nawet dobrze policzona kwota może być problematyczna w kontroli.
W tym zadaniu łatwo pomylić kilka pojęć, szczególnie jeśli ktoś liczy zasiłek tak, jak zwykłe wynagrodzenie za część miesiąca. Kwota 4 500,00 zł nie jest zasiłkiem za cały czerwiec, tylko miesięczną podstawą wymiaru świadczenia. Pracownik był niezdolny do pracy tylko przez 15 dni, więc nie wypłaca się pełnej podstawy za cały miesiąc jako zasiłku chorobowego. Trzeba ją przeliczyć na stawkę dzienną według zasad zasiłkowych, czyli przez 30, a nie przez liczbę dni kalendarzowych czerwca w inny sposób. Z mojego doświadczenia to jest bardzo częsty błąd na listach płac robionych na szybko. Kwota 3 600,00 zł wygląda jak wynik zastosowania 80% do pełnej podstawy miesięcznej, ale to podejście pasuje raczej do zwykłej choroby, a nie do wypadku przy pracy. Przy świadczeniu wypadkowym stosuje się 100% podstawy wymiaru, jednak tylko za faktyczne dni niezdolności do pracy. Z kolei 1 800,00 zł sugeruje połączenie dwóch uproszczeń: przyjęcie 80% i rozliczenie tylko części miesiąca, co w tej sytuacji zaniża świadczenie. Poprawny tok rozumowania jest taki: podstawa 4 500,00 zł, dzienna kwota 150,00 zł, okres zasiłkowy 15 dni, procent świadczenia 100%. Daje to 2 250,00 zł brutto. W praktyce kadrowo-płacowej trzeba bardzo pilnować, czy absencja jest zwykłą chorobą, chorobą w ciąży, pobytem w szpitalu czy właśnie wypadkiem przy pracy, bo od tego zależy procent zasiłku i źródło finansowania.