Odpowiedź 'jednego' pracownika jest poprawna, ponieważ zgodnie z obowiązującymi normami, w tym z Polską Normą PN-IEC 60364, przy wykonywaniu prac przy urządzeniach elektrycznych o napięciu poniżej 1 kV, wystarcza obecność jednego pracownika posiadającego odpowiednie kwalifikacje i uprawnienia. Takie prace, szczególnie w środowisku biurowym, często nie wymagają dodatkowych osób do nadzoru, chyba że sytuacja wskazuje na szczególne ryzyko. Zazwyczaj pracownik ten powinien mieć uprawnienia w zakresie eksploatacji urządzeń elektrycznych, co potwierdza jego zdolność do bezpiecznego wykonywania pomiarów i prób. Na przykład, podczas przeprowadzania testów izolacji kabla, wystarczy jedna osoba, aby przeprowadzić pomiary. W praktyce, odpowiednia dokumentacja i zapisy, takie jak protokoły pomiarów, również są niezbędne do zapewnienia zgodności z normami bezpieczeństwa. Warto również zauważyć, że taka minimalna liczba pracowników jest zgodna z zaleceniami i dobrymi praktykami, co pozwala na efektywne zarządzanie zasobami ludzkimi w firmach zajmujących się obsługą urządzeń elektrycznych.
Wybór większej liczby pracowników, jak czterech, trzech czy dwóch, wskazuje na nieporozumienie dotyczące zasadności liczby osób wymaganych do wykonania prac przy urządzeniach elektrycznych o napięciu poniżej 1 kV. Często przyjmuje się, że większa liczba osób zwiększa bezpieczeństwo, co jest mylnym wnioskiem. Z punktu widzenia norm bezpieczeństwa, takich jak PN-IEC 60364, kluczowe jest, aby osoba wykonująca prace była odpowiednio wykwalifikowana i przeszkolona, a nie koniecznie, aby do wykonania prostych zadań występowało wiele osób. Więcej pracowników może wprowadzać dodatkowe ryzyko, takie jak chaos operacyjny, czy trudności w komunikacji, co może prowadzić do nieefektywności i potencjalnie zwiększać ryzyko wypadków. W praktyce, w wielu sytuacjach, standardowe procedury operacyjne przewidują, że jedna osoba jest wystarczająca do wykonania prób i pomiarów, o ile posiada odpowiednie uprawnienia. Typowe błędy myślowe prowadzące do nieprawidłowych odpowiedzi to nadmierne skupienie na liczbie osób zamiast na ich kwalifikacjach oraz zrozumieniu specyfiki wykonywanych prac. Takie podejście może podważać efektywność działań i prowadzić do niepotrzebnych kosztów związanych z zatrudnieniem większej liczby pracowników.