Dwutlenek azotu (NO2) jest gazem silnie trującym, który często występuje w powietrzu kopalnianym, szczególnie w kontekście wydobycia węgla. Jego charakterystyczny ostry zapach oraz brunatna barwa sprawiają, że jest łatwo rozpoznawalny. Gaz ten powstaje w wyniku procesów spalania, a jego obecność w atmosferze kopalni może prowadzić do poważnych zagrożeń zdrowotnych dla pracowników, w tym do problemów z układem oddechowym oraz podrażnienia błon śluzowych. Zgodnie z normami bezpieczeństwa w górnictwie, takie jak dyrektywy Unii Europejskiej, istotne jest monitorowanie stężenia dwutlenku azotu oraz wdrażanie systemów wentylacyjnych, które mogą minimalizować jego koncentrację. Przykładowo, w nowoczesnych kopalniach stosuje się czujniki gazów, które alarmują o przekroczeniu dopuszczalnych norm stężenia NO2, co pozwala na szybką reakcję w celu ochrony zdrowia pracowników. Właściwe zarządzanie ryzykiem związanym z występowaniem tego gazu jest kluczowe dla zapewnienia bezpieczeństwa w branży górniczej.
Dwutlenek węgla (CO2) jest gazem, który nie ma charakterystycznego zapachu, co sprawia, że nie jest uważany za silnie trujący. Chociaż w dużych stężeniach może prowadzić do asfiksji, jego obecność w powietrzu kopalnianym nie jest tak niebezpieczna jak dwutlenek azotu. Podobnie wodór (H2), który jest gazem palnym, nie ma ostrym zapachu ani właściwości toksycznych, a jego zagrożenie wynika głównie z możliwości wybuchu w obecności powietrza. Tlenek węgla (CO) jest również niebezpiecznym gazem, ale jego objawy to niskie stężenie we krwi, które można zdiagnozować. Istotną kwestią jest to, że wybór odpowiedniego gazu dotyczy kontekstu zastosowania oraz jego właściwości chemicznych. Mylne podejścia często wynikają z braku zrozumienia, jakie substancje chemiczne są najbardziej niebezpieczne w danym środowisku oraz jak różne gazy wpływają na zdrowie. W praktyce, na przykład w przemyśle górniczym, kluczowe jest zrozumienie różnic między tymi gazami, aby podejmować właściwe działania prewencyjne oraz zapewniać odpowiednie środki ochrony osobistej dla pracowników.