Kwalifikacja: GIW.09 - Organizacja i prowadzenie eksploatacji podziemnej złóż
W jakim dokumencie sztygar zmianowy odnotowuje spostrzeżenia dotyczące wykonanych prac podczas zmiany?
Odpowiedzi
Informacja zwrotna
Oddziałowa książka raportowa i kontroli robót górniczych przez osoby dozoru wyższego jest kluczowym dokumentem w procesie zarządzania zmianami w zakładzie górniczym. Dokument ten służy do rejestrowania wszelkich istotnych informacji dotyczących wykonanych prac, zdarzeń oraz zauważonych nieprawidłowości. Wpisy dokonywane przez sztygara zmianowego w tej książce są ważne nie tylko dla bieżącego zarządzania, ale również dla przyszłych analiz oraz oceny efektywności prowadzonych robót. Z praktycznego punktu widzenia, poprawne prowadzenie tej dokumentacji umożliwia lepszą koordynację prac oraz zapewnia, że wszystkie zmiany i decyzje są odpowiednio udokumentowane. W przypadku kontroli, odpowiednia dokumentacja może być nieoceniona w kontekście sprawności operacyjnej oraz bezpieczeństwa pracy, co jest zgodne z obowiązującymi normami i standardami w branży górniczej, takimi jak Kodeks Pracy oraz regulacje dotyczące bezpieczeństwa w pracy. Warto zaznaczyć, że dokument ten powinien być dostępny dla wszystkich uprawnionych pracowników, co sprzyja transparentności w działaniach oraz pozwala na lepszą komunikację wewnętrzną.
Wybór innych dokumentów, takich jak Książka kontroli obudowy głównych wyrobisk i szybów, Książka raportowa dyspozytora ruchu zakładu górniczego, czy Dokumentacja przeszkolenia na stanowiskach pracy: książka instruktaży stanowiskowych, wskazuje na niepełne zrozumienie funkcji poszczególnych dokumentów w systemie zarządzania w zakładzie górniczym. Książka kontroli obudowy jest zaprojektowana głównie w celu monitorowania stanu technicznego obudowy i nie jest miejscem, gdzie sztygar zmianowy powinien wpisywać uwagi dotyczące prac górniczych. Książka raportowa dyspozytora ruchu jest dokumentem operacyjnym, który reguluje przepływ informacji w obrębie dyspozytora, a nie bezpośrednio w zakresie działań wykonywanych przez sztygara. Z kolei dokumentacja przeszkolenia na stanowiskach pracy dotyczy procesów szkoleniowych i instruktażowych, a nie codziennych operacji i obserwacji w terenie. Typowym błędem myślowym w takich przypadkach jest utożsamianie różnych dokumentów i ich funkcji, co prowadzi do mylnego przekonania o ich zamiennej użyteczności. W rzeczywistości każdy z tych dokumentów ma wyraźnie określone zastosowanie i spełnia inne funkcje, co jest kluczowe dla efektywnego zarządzania w zakładzie górniczym.