Karta oceny ryzyka zawodowego jest kluczowym dokumentem w zarządzaniu bezpieczeństwem i higieną pracy, który umożliwia identyfikację zagrożeń występujących na danym stanowisku. Wybór odpowiedzi dotyczącej zidentyfikowanych zagrożeń bhp jest właściwy, ponieważ karta ta ma na celu szczegółowe opisanie czynników mogących wpływać na zdrowie i bezpieczeństwo pracowników. Zidentyfikowane zagrożenia mogą obejmować różnorodne aspekty, takie jak chemiczne substancje niebezpieczne, hałas, wibracje czy ergonomiczne nieprawidłowości. Przykładowo, w zakładzie produkcyjnym karta oceny ryzyka powinna zawierać informacje o ryzyku związanym z obsługą maszyn, które mogą generować hałas i wibracje. Zgodnie z normą PN-N-18001, ocena ryzyka jest procesem dynamicznym, który wymaga regularnych aktualizacji w miarę wprowadzania nowych technologii lub zmian w organizacji pracy. Praktyczne zastosowanie karty oceny ryzyka pomaga w tworzeniu programów prewencyjnych oraz w podejmowaniu decyzji dotyczących organizacji pracy, co w efekcie przyczynia się do poprawy warunków pracy i zmniejszenia liczby wypadków oraz chorób zawodowych.
Karta oceny ryzyka zawodowego ma na celu nie tylko identyfikację zagrożeń, ale także wdrażanie odpowiednich środków ochrony. Odpowiedzi, które sugerują, że karta ta zawiera listę stosowanych ochron i zabezpieczeń, przepisy i normy albo wykaz stanowisk pracy z nieakceptowalnym poziomem ryzyka, odzwierciedlają błędne zrozumienie celu tego dokumentu. Przede wszystkim, sama lista stosowanych środków ochrony bez kontekstu ryzyka, które te środki mają eliminować, nie spełnia funkcji karty oceny ryzyka. Ponadto, przepisy i normy dotyczące bhp są ważne, ale ich zawartość jest typowo częścią szkoleń i procedur, nie samej karty oceny ryzyka. Przyjęcie, że karta powinna zawierać wykaz stanowisk z nieakceptowalnym ryzykiem, może prowadzić do nieporozumień. W praktyce, celem oceny ryzyka jest identyfikacja zagrożeń, a nie klasyfikacja stanowisk na podstawie ich ryzyka. Warto podkreślić, że ocena ryzyka musi być zgodna z wymaganiami prawnymi, w tym z dyrektywami unijnymi oraz krajowymi regulacjami, które nakładają na pracodawców obowiązek ich przeprowadzania i aktualizacji, co często bywa zaniedbywane. Dlatego zrozumienie, że karta oceny ryzyka zawodowego jest ostatecznie narzędziem służącym do prewencji i poprawy warunków pracy, jest kluczowe dla skutecznego zarządzania bezpieczeństwem w miejscu pracy.