Kwalifikacja: HAN.01 - Prowadzenie sprzedaży

Wybór odpowiedzi sugerujących, że odpowiedzialność pracownika jest dzielona z pracodawcą, innymi pracownikami lub ograniczona do połowy, jest nieprawidłowy, ponieważ w kontekście oświadczenia o odpowiedzialności materialnej, zasady odpowiedzialności są jasno określone. Pracownik, który otrzymał pieniądze z obowiązkiem ich zwrotu, ponosi pełną odpowiedzialność za nie, niezależnie od okoliczności ich utraty. Odpowiedzialność solidarna z pracodawcą jest niezgodna z zasadami, jakie wyznacza Kodeks pracy. W praktyce oznacza to, że pracownik nie może przerzucić odpowiedzialności na pracodawcę lub współpracowników, co wprowadzałoby zamieszanie w zakresie odpowiedzialności i mogłoby naruszać zasady zarządzania ryzykiem w organizacji. Tego rodzaju nieporozumienia mogą wynikać z błędnego zrozumienia, że odpowiedzialność materialna jest dzielona w sytuacjach kryzysowych, co jest fałszywym założeniem. Ważne jest, aby pracownicy byli świadomi, że ich odpowiedzialność jest indywidualna i nie można jej dzielić ani ograniczać w przypadkach utraty powierzonego mienia. Tego typu nieporozumienia mogą prowadzić do zaniedbań w zakresie zabezpieczeń mienia i w konsekwencji większych strat dla firmy.