Kwalifikacja: HAN.02 - Prowadzenie działań handlowych
Zawód: Technik handlowiec
Kategorie: Rachunkowość i rozliczenia Prawo w handlu
Ile wyniesie wynagrodzenie magazyniera za niedzielę, w którą przepracował 8 godzin, jeżeli jego podstawowa stawka godzinowa wynosi 18,00 zł, a pracodawca nie był mu w stanie udzielić w zamian dnia wolnego?
| Fragment Kodeksu Pracy | |
|---|---|
Art. 1511 § 1. Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości; 1) 100% wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających: a) w nocy, b) w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, c) w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, 2) 50% wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż określony w pkt. 1. (...) |
Odpowiedzi
Informacja zwrotna
Odpowiedź 288,00 zł jest poprawna, ponieważ zgodnie z polskim prawem pracy, praca w niedziele, a także w święta, jest traktowana jako praca w warunkach zwiększonej uciążliwości. W takim przypadku pracownik ma prawo do wynagrodzenia w wysokości co najmniej podwójnej stawki podstawowej. W omawianym przypadku, magazynier pracował 8 godzin w niedzielę, a jego standardowa godzinna stawka wynosi 18,00 zł. Zatem, aby obliczyć wynagrodzenie za tę pracę, należy pomnożyć stawkę przez 2 oraz przez liczbę przepracowanych godzin: 18,00 zł x 2 x 8 = 288,00 zł. Pracodawca, który nie może zaoferować dnia wolnego w zamian za pracę w niedzielę, ma obowiązek wypłacić pracownikowi wyższe wynagrodzenie. Przykładem zastosowania tej regulacji jest sytuacja w magazynach, gdzie zwiększone obciążenie w weekendy wymaga od pracowników większych nakładów pracy, co powinno być odpowiednio wynagradzane zgodnie z przepisami prawa pracy.