Kwalifikacja: HGT.03 - Obsługa gości w obiekcie świadczącym usługi hotelarskie
Zawód: Technik hotelarstwa
Jaki system organizacyjny działu służby pięter przewiduje w składzie kadrowym zatrudnienie pokojowej lotnej?
Odpowiedzi
Informacja zwrotna
Odpowiedź "Rewirowy" jest prawidłowa, ponieważ w tym systemie organizacji działu służby pięter uwzględnia się przypisanie pokojowej lotnej do konkretnego rewiru. Oznacza to, że każda pokojowa jest odpowiedzialna za utrzymanie czystości oraz porządku w określonym obszarze hotelu, co zwiększa efektywność pracy oraz umożliwia lepsze zarządzanie czasem i zasobami. W praktyce, system rewirowy pozwala na bardziej zindywidualizowane podejście do obsługi gości, ponieważ każda pokojowa ma na celu zapewnienie wysokiej jakości usług w swoim rewirze, co jest zgodne z najlepszymi praktykami w branży hotelarskiej. Dzięki temu goście mogą liczyć na szybką reakcję na ich potrzeby. Dodatkowo, ten system sprzyja lepszemu nadzorowi i koordynacji pracy, co przyczynia się do zmniejszenia błędów w obsłudze oraz zwiększenia satysfakcji gości.
Wybór odpowiedzi "Grafikowy" opiera się na mylnym założeniu, że elastyczność w grafikach pracy zagwarantuje optymalizację działań w służbie pięter. Jednak system grafikowy nie uwzględnia stałego przypisania pokojowych do konkretnych obszarów, co może prowadzić do chaosu i niezorganizowania w obsłudze. W praktyce, często prowadzi to do sytuacji, w której pracownicy nie mają jasno określonych obowiązków, co obniża jakość usług. Z kolei system "Dyspozycyjny" jest zaprojektowany w taki sposób, że pracownicy są dostępni w zależności od potrzeb, co może skutkować nieefektywnym zarządzaniem czasem. W takim przypadku, brak stałej odpowiedzialności za konkretne zadania sprawia, że utrzymanie standardów jakości staje się trudniejsze. Ponadto, przyjęcie modelu "Brygadowego" może również nie być korzystne, ponieważ zakłada współpracę w ramach grupy, co przy braku wyraźnych liderów może prowadzić do nieporozumień i konfliktów. W rezultacie, podejścia te mogą prowadzić do obniżenia jakości usług hotelowych oraz niezadowolenia gości, co jest sprzeczne z najlepszymi praktykami branżowymi, które kładą nacisk na klarowność ról i odpowiedzialności w zespole.