Kwalifikacja: LES.02 - Gospodarowanie zasobami leśnymi
Zawód: Technik leśnik
Kategorie: Pozyskiwanie i użytkowanie drewna Bezpieczeństwo i BHP
Do jakiej maksymalnej wysokości można ręcznie załadować i ustawić drewno, mierząc od podłoża, na którym stoi pracownik?
Odpowiedzi
Informacja zwrotna
Odpowiedź 1,5 m jest poprawna, ponieważ zgodnie z przepisami BHP dotyczącymi pracy na wysokości, ręczne ładowanie i układanie materiałów, takich jak drewno, powinno być ograniczone do tej wysokości, aby zminimalizować ryzyko urazów kręgosłupa oraz upadków. Wysokość ta wynika z analizy ergonomicznych zasad pracy, które sugerują, że prace powinny być wykonywane w strefie komfortowej, co oznacza, że materiał powinien znajdować się na wysokości, która nie wymusza nadmiernego wysiłku fizycznego. Przykładowo, w branży budowlanej oraz magazynowej zaleca się, aby materiały były układane w strefach, gdzie pracownik może łatwo je podnieść i przenieść, co zwiększa bezpieczeństwo i efektywność pracy. Dlatego też, przy załadunku drewna w wysokości 1,5 m ogranicza się ryzyko urazów i ułatwia pracownikom realizację zadań w sposób bardziej komfortowy i bezpieczny.
Wyższe odpowiedzi, takie jak 1,3 m, 2,0 m i 1,0 m, są błędne z perspektywy ergonomii i przepisów BHP. Wysokość 1,3 m jest zbyt niska w porównaniu do standardów branżowych, które określają strefę komfortową dla ręcznych prac. Z drugiej strony, opcje 2,0 m oraz 1,0 m nie są odpowiednie, gdyż przewyższają one zalecane limity, co prowadzi do wzrostu ryzyka urazów. Praca na wysokości powyżej 1,5 m staje się bardziej niebezpieczna, zwłaszcza w kontekście przeciążeń kręgosłupa i urazów związanych z upadkami, które są jednymi z najczęstszych wypadków w miejscu pracy. Dodatkowo, praca na wysokościach powyżej 2,0 m może wymagać zastosowania dodatkowych środków ochrony, takich jak zabezpieczenia oraz użycie sprzętu do podnoszenia, co nie jest zgodne z założeniem ręcznego ładowania. Ponadto, nieprzestrzeganie tych zasad może prowadzić do naruszeń regulacji prawnych dotyczących bezpieczeństwa pracy, co ma negatywne konsekwencje zarówno dla pracowników, jak i pracodawców.