W czasie trwania miesiąca (30 dni) dział jakości powinien skontrolować 810 szt. wyrobów gotowych. Ilu pracowników konieczne jest zatrudnienie na każdej zmianie w dziale kontroli jakości, pracującym na trzy zmiany, aby efektywnie wykorzystać zasoby ludzkie, biorąc pod uwagę, że jeden pracownik jest w stanie ocenić 3 wyroby gotowe w trakcie jednej zmiany?
A. 5 pracowników
B. 7 pracowników
C. 1 pracownika
D. 3 pracowników
Aby ustalić, ilu pracowników należy zatrudnić na każdej zmianie w dziale kontroli jakości, należy najpierw obliczyć, ile wyrobów gotowych musi być skontrolowanych każdego dnia. Skoro w ciągu miesiąca (30 dni) dział jakości musi skontrolować 810 sztuk, to dzienna norma wynosi: 810 sztuk / 30 dni = 27 sztuk dziennie. Skoro jeden pracownik jest w stanie ocenić 3 wyroby gotowe w ciągu jednej zmiany, to aby skontrolować 27 sztuk, potrzeba: 27 sztuk / 3 wyroby na pracownika = 9 pracowników na jedną zmianę. Działając na trzy zmiany, potrzebujemy 9 pracowników na zmianę, co oznacza, że razem zatrudniamy 9 pracowników na każdą zmianę, co jest optymalne, aby zapewnić ciągłość procesu kontrolnego i zgodność z normami jakości. W praktyce, stosując taką strategię, można uniknąć opóźnień w procesie produkcji oraz zapewnić wysoką jakość wyrobów. Optymalizacja zatrudnienia w działach takich jak kontrola jakości jest kluczowa dla efektywności operacyjnej i zgodności z wymaganiami branżowymi.
Rozpatrując inne opcje, możemy zauważyć, że wybór zaledwie jednego pracownika jest skrajnie niedoszacowany, ponieważ jeden pracownik nie byłby w stanie zrealizować dziennej normy 27 skontrolowanych wyrobów. Pracownik ten w ciągu zmiany mógłby ocenić jedynie 3 sztuki, co w ciągu dnia oznaczałoby zaledwie 3 wyroby, a więc popełniona zostałaby poważna pomyłka w planowaniu. W przypadku zatrudnienia 5 pracowników, przewidziana wydajność wynosiłaby 15 skontrolowanych wyrobów na zmianę, co również nie spełniałoby wymagań, ponieważ 27 sztuk dziennie pozostawałoby nieosiągalne. Zatrudnienie 7 pracowników również nie zaspokajałoby potrzeb, ponieważ dawałoby jedynie 21 wyrobów kontrolowanych, co wciąż jest niewystarczające. Powód tych błędnych kalkulacji może wynikać z niepełnego zrozumienia podstawowych zasad zarządzania zasobami ludzkimi i logistyki w procesach produkcyjnych. Efektywne planowanie wymaga nie tylko znajomości zdolności pracowników, ale także precyzyjnego dostosowania liczby pracowników do wymagań produkcyjnych oraz ciągłego monitorowania efektywności pracy, co pozwala na wprowadzanie niezbędnych korekt w czasie rzeczywistym.