Magazynier pracujący w firmie na akord w danym miesiącu przepracował 23 dni. Każdego dnia zrealizował 25 zamówień. Stawka za realizację jednego zamówienia wynosi 8,50 zł. Jeżeli magazynier w ciągu miesiąca zrealizuje więcej niż 500 zamówień, to przysługuje mu 10% premia liczona od wynagrodzenia za pracę akordową. Oblicz wynagrodzenie magazyniera za dany miesiąc.

W tym obliczeniu najczęstszy błąd polega na zatrzymaniu się na samym wynagrodzeniu akordowym, bez doliczenia premii. Kwota 4 887,50 zł wynika z poprawnego przemnożenia liczby zamówień przez stawkę, czyli 575 × 8,50 zł, ale to jeszcze nie jest pełne wynagrodzenie za miesiąc. Treść zadania wyraźnie mówi, że po przekroczeniu 500 zamówień pracownikowi przysługuje 10% premii liczonej od wynagrodzenia za pracę akordową. W praktyce magazynowej takie progi wydajności są często stosowane przy kompletacji, sortowaniu albo pakowaniu, więc trzeba bardzo uważnie czytać zasady naliczania dodatku. Kwota 4 675,00 zł sugeruje najpewniej pomyłkę w liczbie dni, liczbie zamówień albo zaokrąglenie wykonane za wcześnie. Jeśli w rozliczeniu akordowym źle ustali się wolumen pracy, całe wynagrodzenie od razu będzie zaniżone. Z kolei 4 901,25 zł wygląda jak wynik, w którym premia została naliczona niezgodnie z warunkiem albo dodano tylko jakiś fragment dodatku. Typowym błędem jest też myślenie, że premię liczy się tylko od zamówień powyżej 500. W tym zadaniu tak nie jest, bo zapis mówi o premii od wynagrodzenia za pracę akordową, czyli od całej kwoty 4 887,50 zł. Z mojego doświadczenia najlepiej robić to w trzech krokach: liczba zamówień, podstawa akordowa, premia. Prosto, ale trzeba pilnować kolejności.