Minimalna liczba uzbrojonych pracowników ochrony w grupie interwencyjnej wynosi 2. Taka liczba jest zgodna z obowiązującymi przepisami prawa oraz standardami branżowymi dotyczącymi zapewnienia bezpieczeństwa. Działania grup interwencyjnych wymagają, aby co najmniej dwóch pracowników było obecnych na miejscu, co zapewnia nie tylko większe bezpieczeństwo, ale również możliwość skutecznej koordynacji w sytuacjach kryzysowych. Przykładem może być interwencja w sytuacjach zagrożenia, gdzie jeden pracownik może zabezpieczać teren, a drugi przeszukiwać miejsce zdarzenia. Zgodnie z zasadami bezpieczeństwa, obecność dwóch osób zmniejsza ryzyko osamotnienia, co jest istotne w kontekście potencjalnej konfrontacji z osobami agresywnymi. Dodatkowo, w ramach dobrych praktyk, grupy interwencyjne powinny regularnie uczestniczyć w szkoleniach z zakresu komunikacji i współpracy, aby efektywnie działać w zespole, co jest kluczowe w sytuacjach wymagających natychmiastowej reakcji.
Wybór innej liczby pracowników w grupie interwencyjnej, takiej jak 3, 4 czy 5, może wynikać z błędnego zrozumienia koncepcji efektywności działania grup interwencyjnych. Niektóre osoby mogą sądzić, że większa liczba pracowników zapewni lepsze bezpieczeństwo, jednak w praktyce zasady operacyjne definiują minimalne wymogi, które są wystarczające do skutecznego zarządzania sytuacjami kryzysowymi. Przykładowo, w sytuacjach nagłych, takich jak agresywna interwencja, dwójka pracowników może w pełni zrealizować wymagane działania, koncentrując się na konkretnym celu bez rozpraszania się na zbyt wiele zadań. Ponadto, większa liczba osób w grupie interwencyjnej może wprowadzać chaos i trudności w koordynacji działań, co może prowadzić do opóźnień w reakcji. Należy również zwrócić uwagę na regulacje prawne, które jasno określają minimalne wymagania dotyczące zasobów ludzkich w ochronie. Stosowanie się do tych zasad jest kluczowe dla zapewnienia efektywności działań ochroniarskich oraz utrzymania standardów bezpieczeństwa. W związku z tym, odpowiedzi sugerujące większą liczbę pracowników nie tylko ignorują te wymagania, ale także mogą prowadzić do nieefektywności w działaniu grupy interwencyjnej.