Kwalifikacja: BPO.02 - Ochrona osób i mienia
Po zakończeniu służby umundurowany pracownik ochrony przeprowadził legitymowanie nieznanej osoby na terenie objętym ochroną, aby ustalić jej tożsamość. Jakie było zachowanie pracownika ochrony?
Odpowiedzi
Informacja zwrotna
Zachowanie pracownika ochrony, który po zakończeniu służby legitymował nieznaną osobę, jest uznawane za niezgodne z prawem ze względu na to, że nie był już w trakcie wykonywania swoich obowiązków służbowych. W momencie zakończenia służby, pracownik ochrony traci uprawnienia do wykonywania czynności, które są związane z jego stanowiskiem, w tym legitymowania osób. Przykładowo, w polskim prawodawstwie ochrona mienia oraz osób opiera się na przepisach Ustawy o ochronie osób i mienia, które jasno definiują zakres uprawnień pracowników ochrony. Zgodnie z tymi przepisami, legitymowanie osób może być przeprowadzane tylko w trakcie wykonywania obowiązków służbowych, co oznacza, że pracownik musi być formalnie na służbie. W praktyce, oznacza to, że po zakończeniu pracy, każdy pracownik ochrony powinien unikać podejmowania działań, które mogą być interpretowane jako wykonywanie czynności służbowych. To działanie mogłoby prowadzić do nieporozumień związanych z nadużywaniem uprawnień, co jest surowo zabronione. Dlatego istotne jest, aby pracownicy ochrony byli świadomi swoich ograniczeń i przestrzegali zasad etyki zawodowej oraz przepisów prawa.
Zgłaszanie legitymowania osoby przez pracownika ochrony, który zakończył służbę, jako zgodne z prawem, opiera się na kilku nieścisłościach koncepcyjnych. Fakt, że pracownik był w mundurze, nie daje mu automatycznie uprawnień do podejmowania działań służbowych, gdyż jego uprawnienia do działania wygasają w momencie zakończenia służby. W kontekście prawa ochrony osób i mienia, istotne jest, że pracownik ochrony może wykonywać swoje obowiązki wyłącznie w czasie, gdy formalnie pełni służbę. Legitymowanie to czynność, która wymaga podstawy prawnej, a po zakończeniu służby brak jest takiej podstawy, co czyni takie działanie niezgodnym z prawem. Ponadto, stwierdzenie, że osoba, która została legitymowana, nie stanowiła zagrożenia, również nie jest argumentem na rzecz zgodności działania z prawem. Uprawnienia do legitymowania nie są uzależnione od oceny sytuacji przez pracownika, ale od jego statusu w danym momencie. Warto zauważyć, że podejmowanie działań wbrew przepisom prawa może prowadzić nie tylko do konsekwencji prawnych, ale także do naruszenia zasad etyki zawodowej, co w dłuższej perspektywie wpływa na wizerunek całej branży ochrony. Zrozumienie tych zasad jest kluczowe dla prawidłowego funkcjonowania pracowników ochrony i ich interakcji z osobami, które napotykają podczas pełnienia obowiązków.