Filtrowanie pytań

Wybierz zawód, aby zobaczyć dostępne kwalifikacje

Wykonywanie prac biurowych

Wskaż przykładowe dokumenty, które powinny być zbierane w części B akt osobowych pracownika?

A. Kopie świadectw pracy z wcześniejszych miejsc zatrudnienia lub inne dokumenty potwierdzające okresy pracy i kwalifikacje zawodowe
B. Umowy o pracę, opis obowiązków oraz pisemne potwierdzenie zapoznania się z regulaminem pracy
C. Podanie o zatrudnienie, list motywacyjny oraz Curriculum Vitae
D. Oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia oraz wniosek o wydanie świadectwa pracy
Wykonywanie prac biurowych

Dokumenty wchodzące w skład akt osobowych pracownika obejmują

A. zgromadzone w związku z ubieganiem się o zatrudnienie
B. sprawy związane z zakończeniem zatrudnienia
C. kwestie związane z chorobami zawodowymi i wypadkami w miejscu pracy
D. informacje dotyczące nawiązania stosunku pracy oraz przebiegu zatrudnienia
Wykonywanie prac biurowych

Która z poniższych formuł opisuje jedną z charakterystyk struktury organizacyjnej liniowo-sztabowej?

A. Pracownik może być przypisany do zespołu projektowego
B. Pracownik ma jednego przełożonego
C. Pracownik może mieć wielu przełożonych
D. Pracownik podejmuje decyzje samodzielnie
Wykonywanie prac biurowych

Zarządzanie zasobami ludzkimi, materialnymi oraz finansowymi, a także koordynacja działań ludzkich w celu osiągnięcia zamierzonych celów w najbardziej efektywny sposób, to

A. uświadomienie celu.
B. organizowanie.
C. kierowanie.
D. zarządzanie.
Wykonywanie prac biurowych

Jakie dokumenty powinny być umieszczone w części B akt osobowych pracownika?

A. Potwierdzenie, że pracownik zapoznał się z regulaminem pracy
B. Świadectwo pracy z wcześniejszego zatrudnienia
C. Dyplom potwierdzający posiadane kwalifikacje zawodowe
D. Umowa stron dotycząca rozwiązania umowy o pracę
Wykonywanie prac biurowych

Dokumenty zawierające szczegółowe ustalenia dotyczące zakresu działań jednostki, podziału obowiązków, uprawnień oraz odpowiedzialności osób pełniących funkcje kierownicze i pracowników zajmujących samodzielne stanowiska znajdują się

A. w instrukcji stanowiskowej
B. w regulaminie organizacyjnym
C. w instrukcji kancelaryjnej
D. w regulaminie bhp
Wykonywanie prac biurowych

Które z poniższych stwierdzeń opisuje charakterystyczną cechę struktury liniowej w organizacji?

A. Pracownik podlega jednemu bezpośredniemu przełożonemu, od którego dostaje polecenia
B. Pracownicy mają możliwość korzystania z wiedzy wyspecjalizowanych specjalistów
C. Pracownicy mogą osiągnąć wysoki poziom specjalizacji w danej dziedzinie
D. Pracownik może mieć wielu zwierzchników, którzy zlecają różne zadania
Wykonywanie prac biurowych

Z zacytowanej wypowiedzi pracownika wynika, że jego kierownik stosuje styl kierowania

„Mój dyrektor posiada bardzo dużą wiedzę i w razie potrzeby chętnie się nią z nami dzieli. Mimo swoich wysokich kwalifikacji zawsze nas wysłuchuje i często uwzględnia nasze pomysły i projekty. Czasami długo z nami dyskutuje, zanim podejmie ostateczną decyzję. Jeśli wymaga tego sytuacja, krytykuje nasze działania, ale często nas chwali i wynagradza."

A. autokratyczny.
B. demokratyczny.
C. liberalny.
D. dominujący.
Wykonywanie prac biurowych

Jakiej funkcji menedżerskiej dotyczy kreowanie przyjaznej atmosfery, która mobilizuje pracowników do realizacji konkretnych zadań?

A. Kontrolowania
B. Organizowania
C. Motywowania
D. Planowania
Wykonywanie prac biurowych

Zamieszczony fragment pisma dotyczy umowy

Fragment pisma
(...)
§ 1
Dostawca zobowiązuje się do dostarczenia Odbiorcy 3500 sztuk czekolad rocznie.
§ 2
Dostawa towaru następować będzie na podstawie każdorazowych zamówień składanych przez Odbiorcę.
W zamówieniu Odbiorca wskaże ilość zamawianego towaru oraz żądany termin dostawy.
§ 3
Do każdej partii towaru zostaną dołączone odpowiednie dokumenty (...)

A. składu.
B. kontraktacji.
C. sprzedaży.
D. dostawy.
Wykonywanie prac biurowych

Funkcja kierowania, która polega na inspirowaniu pracowników do realizacji określonych zadań poprzez zastosowanie różnorodnych motywatorów, to

A. kontrolowanie
B. motywowanie
C. organizowanie
D. planowanie
Wykonywanie prac biurowych

Zgodnie z Kodeksem pracy, po zakończeniu zatrudnienia z pracownikiem, z którym nie planuje się nawiązać nowego stosunku pracy, pracodawca ma obowiązek wystawić niezwłocznie, jednak nie później niż w ciągu 7 dni,

A. zaświadczenie o zatrudnieniu
B. zakres obowiązków
C. świadectwo pracy
D. kartę urlopową
Wykonywanie prac biurowych

Która sekcja akt osobowych pracownika zawiera zaświadczenie lekarskie potwierdzające brak przeciwwskazań do wykonywania pracy na danym stanowisku?

A. Część B
B. Część D
C. Część C
D. Część A
Wykonywanie prac biurowych

Zarządzanie oraz kontrolowanie pracy działu administracyjnego w dużej organizacji należy do obowiązków

A. asystenta ds. personalnych
B. pracownika biura
C. kierownika działu administracyjnego
D. recepcjonisty
Wykonywanie prac biurowych

Zarządzanie oraz kontrolowanie działań działu administracyjnego w placówce egzaminacyjnej wchodzi w skład obowiązków

A. kierownika działu administracyjnego
B. recepcjonisty
C. pracownika biura
D. asystenta ds. kadr
Wykonywanie prac biurowych

Uczestnik zwrócił się do administracji szkoły o wydanie dokumentu, który potwierdza jego uczęszczanie do tej placówki. Który z dokumentów powinien być przygotowany?

A. Zaświadczenie
B. Zawiadomienie
C. Postanowienie
D. Upoważnienie
Wykonywanie prac biurowych

Zgodnie z Kodeksem pracy, po zakończeniu stosunku zatrudnienia, pracodawca ma obowiązek niezwłocznie, jednak nie później niż w ciągu 7 dni, dostarczyć

A. zaświadczenie o zatrudnieniu
B. kartę urlopową
C. świadectwo pracy
D. zakres obowiązków
Wykonywanie prac biurowych

Dokładne ustalenia dotyczące zakresu działania jednostki, podziału obowiązków, uprawnień oraz odpowiedzialności osób zajmujących stanowiska kierownicze i pracowników na samodzielnych pozycjach są regulowane

A. w polityce bezpieczeństwa danych osobowych
B. w polityce bezpieczeństwa informacji
C. w regulaminie pracy
D. w regulaminie organizacyjnym
Wykonywanie prac biurowych

Zgodnie z Kodeksem pracy, w dniu zakończenia stosunku pracy pracodawca jest zobowiązany do sporządzenia i przekazania pracownikowi

A. karty urlopowej
B. zaświadczenia o zatrudnieniu
C. świadectwa pracy
D. zakresu obowiązków
Wykonywanie prac biurowych

Dokumentem, który zawiera dokładne ustalenia dotyczące obszaru działalności jednostki, podziału zadań, kompetencji oraz obowiązków, a także odpowiedzialności osób pełniących funkcje kierownicze i zatrudnionych na samodzielnych stanowiskach pracy, jest

A. regulamin zarządu
B. regulamin pracy
C. regulamin organizacyjny
D. regulamin rady nadzorczej
Wykonywanie prac biurowych

Jaką informację należy koniecznie umieścić w świadectwie pracy?

A. O wysokości zasadniczego wynagrodzenia
B. O zdobytych przez pracownika kwalifikacjach podczas zatrudnienia
C. O liczbie dni urlopu wypoczynkowego wykorzystanego przez pracownika w roku kalendarzowym, w którym zakończył zatrudnienie
D. O wysokości dodatku funkcyjnego za czas trwania stosunku pracy
Wykonywanie prac biurowych

Z zamieszczonego fragmentu opisu schematu struktury organizacyjnej wynika, że pracownik zatrudniony na stanowisku handlowca podlega bezpośrednio

Fragment opisu schematu struktury organizacyjnej przedsiębiorstwa
(…)
Przedsiębiorstwem zarządza dyrektor. Podlega mu czterech kierowników: kierownik ds. administracyjnych, kierownik ds. finansowych, kierownik ds. produkcji oraz kierownik ds. handlowych.
Kierownikowi ds. handlowych podlegają specjalista ds. marketingu, specjalista ds. sprzedaży, specjalista ds. transportu oraz handlowiec.
(…)

A. kierownikowi ds. administracyjnych.
B. specjaliście ds. sprzedaży.
C. kierownikowi ds. handlowych.
D. specjaliście ds. transportu.