Kwalifikacja: EKA.06 - Wykonywanie prac biurowych

Podejścia takie jak liberalne czy autokratyczne niestety mają swoje problemy. W przypadku liberalnego, kierownik jest w zasadzie tylko obserwatorem, co często prowadzi do chaosu. Brak kierunku może demotywować zespół, a to nie jest dobre. Styl bierny też nie jest lepszy, bo wtedy pracownicy mogą czuć, że nie mają wsparcia i to skutkuje gorszą pracą. A jeśli chodzi o styl autokratyczny, to kierownik decyduje sam, co może być frustrujące dla zespołu, bo czują, że ich pomysły nie są brane pod uwagę. Współczesne firmy coraz bardziej doceniają demokratyczne metody, bo pomagają tworzyć zgrane zespoły. Warto więc unikać tych błędów przy innych stylach zarządzania, żeby projekt się powiódł.