Kwalifikacja: EKA.06 - Wykonywanie prac biurowych

Odpowiedzi takie jak 'w Kodeksie cywilnym', 'w układzie zbiorowym pracy' oraz 'w regulaminie organizacyjnym' są niepoprawne, ponieważ nie obejmują kluczowych regulacji dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy. Kodeks cywilny reguluje ogólne zasady związane z prawem cywilnym, umowami oraz odpowiedzialnością, ale nie koncentruje się na specyficznych obowiązkach pracodawców w zakresie BHP. Układ zbiorowy pracy, chociaż może zawierać zapisy dotyczące warunków pracy, jest dokumentem, który dotyczy wyłącznie określonej grupy pracowników i nie ma charakteru ogólnego regulaminu prawnego. Natomiast regulamin organizacyjny jest wewnętrznym dokumentem firmy, który może zawierać zasady dotyczące organizacji pracy, ale nie ma mocy prawnej do regulowania zasad BHP w sposób, w jaki czyni to Kodeks pracy. Podstawowym błędem myślowym przy wyborze tych odpowiedzi jest mylenie aktów prawnych o różnej sile i zakresie zastosowania. Pracodawcy powinni mieć na uwadze, iż zasady BHP mają charakter priorytetowy i powinny być wdrażane zgodnie z wytycznymi zawartymi w Kodeksie pracy, aby zapewnić bezpieczeństwo i zdrowie pracowników w każdym miejscu pracy.