Który z czynników ma negatywny wpływ na efektywną współpracę w zespole?
Źle. Dobra komunikacja jest fundamentem współpracy.
Źle. Podział ról porządkuje pracę i pomaga zespołowi.
Dobrze. Wewnętrzna rywalizacja osłabia zaufanie i współpracę.
Źle. Szacunek sprzyja współpracy, nie szkodzi jej.
Efektywna współpraca w zespole opiera się na zaufaniu, wzajemnym szacunku, dobrej komunikacji i jasnym podziale ról. Czynnikiem, który ją osłabia, jest rywalizacja między członkami zespołu - zamiast dążyć do wspólnego celu, ludzie zaczynają konkurować, ukrywać informacje i przypisywać sobie zasługi, co rodzi konflikty. Zdrowa współpraca stawia na wspólny wynik, a nie na pokonanie kolegów. Dlatego negatywny wpływ ma rywalizacja w zespole.
Pozostałe czynniki współpracy SPRZYJAJĄ, więc nie są odpowiedzią na pytanie o wpływ negatywny. Wzajemny szacunek buduje atmosferę, w której każdy czuje się wysłuchany i chętniej dzieli się pomysłami. Efektywna komunikacja zapobiega nieporozumieniom i pozwala szybko rozwiązywać problemy. Jasny podział ról i obowiązków sprawia, że wiadomo, kto za co odpowiada, i unika się dublowania pracy. Współpracę osłabia natomiast rywalizacja między członkami zespołu, dlatego to ona jest poprawną odpowiedzią.