Kwalifikacja: MOD.11 - Organizacja procesów wytwarzania wyrobów odzieżowych
Zawód: Technik przemysłu mody
Wskaż rodzaj organizacji produkcji odzieży, w którym efektywność pracy zespołu zależy od najmniej wydajnego pracownika?
Odpowiedzi
Informacja zwrotna
Odpowiedź 'taśmowy' jest poprawna, ponieważ w tym systemie organizacji produkcji odzieży nazywanym także linią produkcyjną, wydajność zespołu jest ściśle uzależniona od najsłabiej pracującego członka. W modelu taśmowym zadania są podzielone na stałe etapy, co oznacza, że każdy pracownik zajmuje się konkretną czynnością. Kiedy najwolniejszy członek zespołu nie wykonuje swoich zadań wystarczająco szybko, opóźnia to cały proces produkcji. Przykładowo, w fabrykach odzieżowych, jeżeli pracownik odpowiedzialny za szycie nie nadąża z produkcją, to reszta zespołu czeka na jego zakończenie, co wpływa na ogólną wydajność. System ten jest często stosowany w przemyśle odzieżowym, gdyż pozwala na masową produkcję wyrobów o jednolitych standardach jakości, jednak wymaga również starannego zarządzania, aby zminimalizować efekty spowolnienia. W praktyce ważne jest, aby identyfikować i wspierać pracowników, którzy mogą mieć trudności, by cała linia działała sprawnie.
Systemy organizacji produkcji odzieży, takie jak synchro, taśmy sekcyjne oraz potok z zespołami obróbkowymi, mają różne podejścia do zarządzania wydajnością pracy. W przypadku synchro, celem jest synchronizacja wszystkich procesów, aby uniknąć przestojów, jednak niekoniecznie oznacza to, że wydajność jest zależna od najwolniej pracującego pracownika. W tym systemie praca jest zorganizowana w taki sposób, aby umożliwić elastyczność i dostosowanie do zmiennych wymagań produkcji. Taśmy sekcyjne natomiast dzielą proces produkcyjny na różne sekcje, co pozwala na niezależne działanie poszczególnych grup, zmniejszając wpływ najwolniejszego członka na całość. Potok z zespołami obróbkowymi z kolei opiera się na podziale na zespoły, co także umożliwia większą autonomię i lepsze zarządzanie czasem produkcji. Wybór niewłaściwych systemów w kontekście uzależnienia wydajności od jednego pracownika może prowadzić do nieefektywności oraz frustracji w zespole, dlatego kluczowe jest zrozumienie, jakie struktury najlepiej odpowiadają na specyfikę produkcji odzieżowej. W praktyce, takie pomylenie prowadzi do błędnych wniosków i może skutkować nieoptymalnym wykorzystaniem zasobów, co negatywnie wpływa na rentowność i jakość produkcji.