Pracownik, który jest wynagradzany w systemie akordowym z premią, przepracował w miesiącu godziny zgodnie z obowiązującym go wymiarem czasu pracy. Wszystkie wyroby wykonał zgodnie z normą jakościową. Na podstawie danych z tabeli ustal wynagrodzenie brutto pracownika za przepracowany miesiąc.
| Dane do ustalenia wynagrodzenia brutto | |
| Norma pracy | 3,75 szt./godz. |
| Stawka akordowa za wyroby wykonane w granicach normy | 8,00 zł/szt. |
| Stawka akordowa za wyroby wykonane powyżej normy | 9,00 zł/szt. |
| Liczba wykonanych wyrobów w miesiącu | 680 sztuk |
| Liczba godzin przepracowanych w miesiącu | 160 godzin |
| Premia motywacyjna | 200,00 zł |
A. 5 720,00 zł
B. 5 520,00 zł
C. 5 440,00 zł
D. 6 120,00 zł
Opracowane na podstawie zadania CKE, czerwiec 2020 (arkusz A.65-SG-20.06): Stawki akordowe podniesione z 4,00/4,50 zł do 8,00/9,00 zł za sztukę, by wynagrodzenie przekraczało płacę minimalną 2026 r.
W tym zadaniu trzeba policzyć wynagrodzenie akordowe progresywne, a dopiero potem doliczyć premię. Najpierw ustalamy, ile wyrobów mieści się w normie miesięcznej: 3,75 szt./godz. × 160 godz. = 600 sztuk. Pracownik wykonał 680 sztuk, więc 600 sztuk rozlicza się po stawce podstawowej 8,00 zł/szt., a nadwyżkę 80 sztuk po stawce wyższej 9,00 zł/szt. Rachunek wygląda tak: 600 × 8,00 zł = 4 800,00 zł oraz 80 × 9,00 zł = 720,00 zł. Razem wynagrodzenie akordowe wynosi 5 520,00 zł. Do tego doliczamy premię motywacyjną 200,00 zł, czyli 5 520,00 zł + 200,00 zł = 5 720,00 zł brutto. Ważne jest też, że pracownik wykonał wyroby zgodnie z normą jakościową, więc nie ma podstaw do obniżania wynagrodzenia za braki czy wadliwą produkcję. Moim zdaniem to typowy przykład z listy płac, gdzie trzeba bardzo pilnować kolejności: najpierw norma ilościowa, potem stawki akordowe, na końcu składniki dodatkowe. Kwota brutto jest punktem wyjścia do dalszych potrąceń składkowo-podatkowych, ale w tym pytaniu ich jeszcze nie liczymy.
Błędne wyniki zwykle wynikają z pominięcia któregoś składnika albo z niewłaściwego zastosowania stawek akordowych. Przy wynagrodzeniu akordowym z premią nie wystarczy pomnożyć całej liczby wykonanych sztuk przez jedną stawkę. Najpierw trzeba ustalić, jaka produkcja mieści się w normie wynikającej z czasu pracy. Tutaj norma miesięczna to 3,75 sztuki na godzinę razy 160 godzin, czyli 600 sztuk. Dopiero nadwyżka ponad tę wielkość, czyli 80 sztuk, jest rozliczana według wyższej stawki 9,00 zł za sztukę. Jeżeli ktoś policzy 680 × 8,00 zł, otrzyma 5 440,00 zł, ale wtedy traktuje całą produkcję jak wykonaną tylko w granicach normy i ignoruje lepszą stawkę za przekroczenie normy. Gdy ktoś policzy samo 5 520,00 zł, to poprawnie ustala akord, ale zapomina o premii motywacyjnej, która jest normalnym składnikiem wynagrodzenia brutto. Z kolei 6 120,00 zł powstaje przy założeniu, że wszystkie 680 sztuk należy opłacić po 9,00 zł, a to też nie jest dobre, bo wyższa stawka dotyczy tylko wyrobów ponad normę, nie całej produkcji. W praktyce kadrowo-płacowej takie rozróżnienie jest ważne, bo lista płac musi pokazywać realne składniki wynagrodzenia: część akordową w normie, część ponadnormatywną i premie. Nie doliczamy tu nadgodzin ani potrąceń ZUS czy podatku, bo zadanie pyta wyłącznie o wynagrodzenie brutto za przepracowany miesiąc.