Na wydziale produkcyjnym miesięczna norma wykonania wynosi 1 760 sztuk bieżników. Za uszycie jednego bieżnika przysługuje 3,00 zł. Za każdy uszyty bieżnik ponad normę przysługuje wynagrodzenie w wysokości 3,50 zł. Zatrudniony pracownik przepracował obowiązującą go w danym miesiącu normę czasu pracy oraz nie wykonywał pracy w godzinach nadliczbowych oraz nocnych. Pracownikowi nie przysługują również żadne inne dodatki do wynagrodzenia. Ile wyniesie miesięczne wynagrodzenie brutto pracownika, który wykonał 1 800 sztuk bieżników, jeżeli wszystkie bieżniki są zgodne z normą jakościową?
A. 5 420,00 zł
B. 6 160,00 zł
C. 5 400,00 zł
D. 6 300,00 zł
Opracowane na podstawie zadania CKE, styczeń 2014 (arkusz A.65-X-14.01): Kwoty, stawki i terminy zaktualizowane do przepisów obowiązujących w 2026 r.
W tym zadaniu kluczowe jest rozdzielenie produkcji mieszczącej się w normie od produkcji ponadnormatywnej. Miesięczna norma wykonania wynosi 1 760 sztuk, a za każdą sztukę w normie pracownik ma 3,00 zł. Czyli wynagrodzenie zasadnicze akordowe za normę to 1 760 × 3,00 zł = 5 280,00 zł. Pracownik wykonał 1 800 sztuk, więc ponad normę uszył 40 sztuk. Te dodatkowe sztuki są płatne według wyższej stawki: 40 × 3,50 zł = 140,00 zł. Razem daje to 5 280,00 zł + 140,00 zł = 5 420,00 zł brutto. Ważne jest słowo brutto, bo na tym etapie nie odejmujemy składek ZUS, zaliczki na podatek ani składki zdrowotnej. Nie doliczamy też dodatków za nadgodziny czy pracę nocną, bo w treści wyraźnie podano, że ich nie było. Moim zdaniem to dobry przykład praktycznego naliczania wynagrodzenia akordowego, gdzie trzeba pilnować progu normy i innej stawki za produkcję ponad normę. W kadrach i płacach taka dokładność jest bardzo ważna, bo jedna źle zastosowana stawka potrafi zepsuć całą listę płac.
W tym zadaniu najczęstszy błąd polega na potraktowaniu wszystkich 1 800 sztuk jednakową stawką albo na niewłaściwym rozumieniu pojęcia produkcji ponad normę. Jeżeli ktoś liczy 1 800 × 3,00 zł, otrzyma 5 400,00 zł, ale pomija wtedy informację, że sztuki wykonane ponad normę są płatne po 3,50 zł. To jest za nisko, bo 40 dodatkowych bieżników powinno mieć wyższą stawkę. Z kolei wynik 6 300,00 zł może wynikać z przemnożenia całej produkcji przez stawkę 3,50 zł, ale to też nie pasuje do zasad wynagradzania opisanych w treści. Wyższa stawka dotyczy wyłącznie bieżników ponad normę, nie całych 1 800 sztuk. Przy wyniku 6 160,00 zł prawdopodobnie pojawia się pomyłka w ustaleniu liczby sztuk ponad normę albo nieuzasadnione doliczenie jakiegoś dodatku. A w treści jasno napisano, że pracownik przepracował normalny czas pracy, bez nadgodzin, bez pracy nocnej i bez innych składników wynagrodzenia. Dobra praktyka płacowa jest taka, że najpierw ustala się podstawę naliczenia, potem oddzielnie liczy składniki zmienne, a dopiero później ewentualnie rozlicza składki i podatek. Tutaj liczymy tylko miesięczne wynagrodzenie brutto: 1 760 sztuk po 3,00 zł oraz 40 sztuk po 3,50 zł. Nie wolno mieszać brutto z netto, ani dopisywać dodatków, których w danych po prostu nie ma. Z mojego doświadczenia takie zadania są proste, ale tylko wtedy, gdy czyta się dokładnie warunki stawki akordowej.