Kamil Rolski jest wynagradzany w systemie czasowo-premiowym ze stawką godzinową 30,00 zł oraz premią motywacyjną 400,00 zł. We wrześniu pracownik wykorzystał 4 dni (32 godziny) urlopu wypoczynkowego i otrzymał wynagrodzenie urlopowe w wysokości 1 040,00 zł. Oblicz wynagrodzenie brutto pracownika za wrzesień, wiedząc, że obowiązujący go wymiar czasu pracy we wrześniu wynosił 168 godzin.
A. 5 120,00 zł
B. 5 520,00 zł
C. 4 480,00 zł
D. 5 440,00 zł
Opracowane na podstawie zadania CKE, styczeń 2020 (arkusz A.65-SG-20.01): Kwoty, stawki i terminy zaktualizowane do przepisów obowiązujących w 2026 r.
W tym zadaniu kluczowe jest rozdzielenie wynagrodzenia za czas faktycznie przepracowany od wynagrodzenia urlopowego. Pracownik miał we wrześniu wymiar 168 godzin, ale 32 godziny spędził na urlopie wypoczynkowym. To oznacza, że realnie przepracował 168 - 32 = 136 godzin. Za te godziny liczymy normalną stawkę godzinową: 136 × 30,00 zł = 4 080,00 zł. Do tego doliczamy premię motywacyjną 400,00 zł oraz podane w treści wynagrodzenie urlopowe 1 040,00 zł. Razem daje to 4 080,00 zł + 400,00 zł + 1 040,00 zł = 5 520,00 zł brutto. Moim zdaniem to dobry przykład z praktyki kadrowo-płacowej, bo pokazuje, że urlop nie oznacza pominięcia części wynagrodzenia, tylko osobne jego ustalenie. W liście płac trzeba takie składniki ująć poprawnie: wynagrodzenie zasadnicze za pracę, premia oraz wynagrodzenie za urlop. To ważne też przy kontroli dokumentacji płacowej.
Przy tym zadaniu łatwo się pomylić, jeśli potraktuje się cały miesięczny wymiar czasu pracy tak, jakby pracownik przepracował wszystkie 168 godzin. Wtedy ktoś może policzyć 168 × 30,00 zł = 5 040,00 zł i próbować dodawać albo odejmować premię czy urlop w nieodpowiednim miejscu. Problem polega na tym, że godziny urlopu wypoczynkowego nie są godzinami przepracowanymi, więc nie powinny być drugi raz opłacane stawką godzinową jako zwykła praca. Za urlop pracownik otrzymuje osobne wynagrodzenie urlopowe, tutaj podane wprost: 1 040,00 zł. Z mojego doświadczenia właśnie podwójne liczenie urlopu jest jednym z najczęstszych błędów w takich zadaniach. Inny błąd to pominięcie premii motywacyjnej 400,00 zł, bo wydaje się, że skoro jest urlop, to premia jakoś znika. Jeżeli treść zadania nie wskazuje jej obniżenia albo wyłączenia, należy ją doliczyć do wynagrodzenia brutto. Zaniżone kwoty mogą też wynikać z odjęcia godzin urlopu, ale bez dodania wynagrodzenia urlopowego, co jest niezgodne z podstawową logiką rozliczania urlopu wypoczynkowego. Poprawne podejście jest takie: najpierw ustalamy godziny pracy, czyli 136 godzin, potem liczymy płacę zasadniczą za te godziny, następnie dodajemy premię i wynagrodzenie urlopowe. Dopiero suma tych składników daje wynagrodzenie brutto za miesiąc.