Na podstawie przedstawionego fragmentu listy płac oblicz kwotę do wypłaty. Pracownik złożył oświadczenie PIT-2.
| Lista płac nr 8/04/2026 | |
| Wyszczególnienie | Kwota |
| Płaca zasadnicza | 5 600,00 zł |
| Składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika | 767,76 zł |
| Podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne | 4 832,24 zł |
| Koszty uzyskania przychodu | 250,00 zł |
| Podstawa opodatkowania | 4 582,00 zł |
| Kwota zmniejszająca podatek | 300,00 zł |
| Należna zaliczka na podatek dochodowy | 250,00 zł |
| Składka na ubezpieczenie zdrowotne (9%) | 434,90 zł |
| Wynagrodzenie netto | 4 147,34 zł |
| Ekwiwalent za pranie odzieży roboczej | 150,00 zł |
| Do wypłaty | .......... |
A. 4 732,24 zł
B. 4 147,34 zł
C. 3 997,34 zł
D. 4 297,34 zł
Opracowane na podstawie zadania CKE, styczeń 2016 (arkusz A.65-X-16.01): Lista płac przeliczona na zasady 2026 r.: zaliczka 12%, kwota zmniejszająca 300 zł, bez odliczania 7,75% składki zdrowotnej.
Kwota do wypłaty wynosi 4 297,34 zł, ponieważ w tym fragmencie listy płac wynagrodzenie netto zostało już obliczone po potrąceniu składek społecznych finansowanych przez pracownika, składki zdrowotnej oraz zaliczki na podatek dochodowy. W praktyce nie trzeba tu drugi raz liczyć podatku ani składek, bo tabela podaje gotowe wynagrodzenie netto: 4 147,34 zł. Do tej kwoty należy doliczyć ekwiwalent za pranie odzieży roboczej, czyli 150,00 zł. Rachunek jest więc prosty: 4 147,34 zł + 150,00 zł = 4 297,34 zł. Moim zdaniem to dobry przykład zadania, w którym trzeba uważnie czytać opis pozycji na liście płac, a nie liczyć wszystkiego od zera. PIT-2 ma znaczenie przy ustalaniu zaliczki na podatek, bo pozwala zastosować miesięczną kwotę zmniejszającą podatek, tutaj 300,00 zł. Skoro jednak lista płac już pokazuje należną zaliczkę i wynagrodzenie netto, to do wypłaty dodajemy tylko świadczenie wypłacane pracownikowi obok pensji netto. W dobrej praktyce kadrowo-płacowej takie dodatki powinny być wyraźnie oddzielone od potrąceń, żeby nie pomylić kwoty netto z faktycznym przelewem dla pracownika.
W tym zadaniu najczęstszy błąd polega na potraktowaniu wynagrodzenia netto jako ostatecznej kwoty przelewu, bez uwzględnienia ekwiwalentu za pranie odzieży roboczej. Kwota 4 147,34 zł jest poprawnie wyliczoną pensją netto po potrąceniach publicznoprawnych, ale nie kończy jeszcze całego rozliczenia z pracownikiem. Jeżeli na liście płac występuje dodatkowa pozycja wypłacana pracownikowi, taka jak ekwiwalent za pranie, to trzeba ją doliczyć do kwoty netto, o ile tabela nie wskazuje inaczej. W realnej pracy w kadrach taka pomyłka mogłaby oznaczać zaniżenie przelewu dla pracownika, niby tylko o 150 zł, ale formalnie to już nieprawidłowa wypłata. Błędne jest też odejmowanie ekwiwalentu od wynagrodzenia netto. Ekwiwalent nie jest potrąceniem, tylko świadczeniem należnym pracownikowi, związanym z używaniem i utrzymaniem odzieży roboczej. Potrącenia to na przykład składki ZUS, składka zdrowotna, zaliczka na PIT albo dobrowolne potrącenia za zgodą pracownika. Tu ekwiwalent ma charakter dodatni, więc zwiększa kwotę przelewu. Inny typowy błąd to sięganie po podstawę wymiaru składki zdrowotnej, czyli 4 832,24 zł, i traktowanie jej jak kwoty do wypłaty. Podstawa składki zdrowotnej jest tylko wielkością techniczną do obliczenia 9% składki zdrowotnej, a nie kwotą, którą pracownik dostaje na konto. Podobnie nie należy ponownie przeliczać zaliczki podatkowej z PIT-2, bo lista płac już zawiera kwotę zmniejszającą podatek i należną zaliczkę. Z mojego doświadczenia najlepiej iść po kolei: najpierw znaleźć wynagrodzenie netto, potem sprawdzić, czy pod tabelą są dodatki do wypłaty albo potrącenia, i dopiero wtedy ustalić finalne do wypłaty. Tutaj daje to 4 297,34 zł.