Pracownikowi w listopadzie 2021 r. przysługiwały następujące składniki wynagrodzenia:
– płaca zasadnicza 6 000,00 zł,
– zasiłek chorobowy 750,00 zł.
Oblicz kwotę składki na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
A. 6,75 zł
B. 6,00 zł
C. 67,50 zł
D. 60,00 zł
Pytanie z egzaminu CKE, styczeń 2022 (arkusz A.65-SG-22.01).
Kwota 6,00 zł wynika z tego, że składkę na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych nalicza się od podstawy wymiaru składek emerytalno-rentowych, ale bez uwzględniania zasiłków. W tym zadaniu podstawą jest tylko płaca zasadnicza 6 000,00 zł. Zasiłek chorobowy 750,00 zł nie stanowi podstawy do naliczenia składki na FGŚP, bo jest świadczeniem z ubezpieczenia chorobowego, a nie normalnym wynagrodzeniem oskładkowanym jak pensja zasadnicza. Stawka FGŚP w 2021 r. wynosiła 0,10%, czyli 6 000,00 zł × 0,10% = 6,00 zł. Ważne praktycznie: tej składki nie potrąca się pracownikowi z wypłaty, tylko finansuje ją pracodawca. Na liście płac warto więc oddzielnie pilnować podstawy ZUS, podstawy zdrowotnej, podatku i funduszy pozaubezpieczeniowych, bo łatwo tu wrzucić zasiłek do złej rubryki. Moim zdaniem to jedno z tych zadań, gdzie nie chodzi o trudne liczenie, tylko o poprawne rozpoznanie, co wchodzi do podstawy naliczenia.
W tym przykładzie najczęstszy błąd polega na mechanicznym dodaniu wszystkich wypłacanych kwot i naliczeniu składki od całej sumy 6 750,00 zł. To wygląda logicznie na pierwszy rzut oka, bo pracownik faktycznie otrzymuje płacę zasadniczą i zasiłek chorobowy, ale w rozliczeniach ZUS sama wypłata pieniędzy nie oznacza jeszcze, że dana kwota jest podstawą składek. Zasiłek chorobowy nie jest traktowany jak zwykłe wynagrodzenie za pracę, dlatego nie nalicza się od niego składki na FGŚP. Z mojego doświadczenia właśnie rozróżnienie między wynagrodzeniem chorobowym, zasiłkiem, pensją zasadniczą i innymi dodatkami sprawia najwięcej zamieszania na listach płac.
Inny typowy błąd to użycie stawki 1% zamiast 0,10%. Wtedy z samej płacy zasadniczej wychodzi 60,00 zł, a po doliczeniu zasiłku jeszcze więcej, czyli 67,50 zł. Taki wynik jest zawyżony dziesięciokrotnie. Przy funduszach pozaubezpieczeniowych zawsze trzeba sprawdzić aktualną stawkę obowiązującą w danym roku, bo w kadrach nie można liczyć „na pamięć”, nawet jeśli liczby wydają się znajome. Poprawne podejście jest takie: najpierw ustalamy, które składniki tworzą podstawę, potem stosujemy właściwą stawkę. Tutaj podstawą zostaje tylko 6 000,00 zł płacy zasadniczej, a 0,10% z tej kwoty daje 6,00 zł. Składka jest finansowana przez pracodawcę, więc nie pomniejsza wynagrodzenia netto pracownika.
Inny typowy błąd to użycie stawki 1% zamiast 0,10%. Wtedy z samej płacy zasadniczej wychodzi 60,00 zł, a po doliczeniu zasiłku jeszcze więcej, czyli 67,50 zł. Taki wynik jest zawyżony dziesięciokrotnie. Przy funduszach pozaubezpieczeniowych zawsze trzeba sprawdzić aktualną stawkę obowiązującą w danym roku, bo w kadrach nie można liczyć „na pamięć”, nawet jeśli liczby wydają się znajome. Poprawne podejście jest takie: najpierw ustalamy, które składniki tworzą podstawę, potem stosujemy właściwą stawkę. Tutaj podstawą zostaje tylko 6 000,00 zł płacy zasadniczej, a 0,10% z tej kwoty daje 6,00 zł. Składka jest finansowana przez pracodawcę, więc nie pomniejsza wynagrodzenia netto pracownika.