Odpowiedź 780,80 zł jest poprawna, ponieważ odpowiada całkowitej składce na ubezpieczenie emerytalne, która jest odprowadzana do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) z tytułu zatrudnienia pracownika. W Polsce składka na ubezpieczenie emerytalne wynosi 19,52% podstawy wymiaru, która w tym przypadku jest wynagrodzeniem brutto pracownika. Oznacza to, że zarówno pracownik, jak i pracodawca mają swoje części składek. Pracownik odprowadza 9,76%, a pracodawca 9,76% tej samej podstawy. Dla wynagrodzenia brutto 4 000,00 zł obliczenia wyglądają następująco: 4 000,00 zł x 19,52% = 780,80 zł. To oznacza, że łączna składka wynosi 780,80 zł, co jest zgodne z obowiązującymi przepisami prawa. W praktyce, znajomość tych obliczeń jest kluczowa dla pracodawców, aby prawidłowo obliczać wynagrodzenia i zobowiązania wobec ZUS oraz dla pracowników, aby rozumieć, jakie składki są odprowadzane z ich wynagrodzenia.
Odpowiedzi 390,40 zł, 260,00 zł oraz 548,40 zł są błędne, ponieważ nie odzwierciedlają prawidłowego obliczenia składki na ubezpieczenie emerytalne. Często źródłem błędów w takich obliczeniach jest mylenie kwoty składki z procentowym udziałem składek odprowadzanych przez pracownika i pracodawcę. Odpowiedź 390,40 zł mogła powstać poprzez błędne założenie, że składka wynosi tylko część jednego z wkładów, na przykład tylko część pracownika, a nie całkowitą składkę emerytalną. 260,00 zł może być wynikiem mylnego obliczenia jedynie jednej części składki (np. tylko od pracodawcy), co jest niewłaściwe, ponieważ obie strony mają obowiązek odprowadzania składek. Natomiast odpowiedź 548,40 zł może wynikać z pomyłkowego dodania lub odejmowania błędnych wartości. Ważne jest, aby zrozumieć, że składki emerytalne są obliczane na podstawie łącznej stawki, a nie pojedynczych części, co jest zgodne z zapisami w Ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych. Znajomość tych zasad jest kluczowa, aby unikać nieporozumień przy obliczaniu wynagrodzenia i składek, co może prowadzić do poważnych konsekwencji finansowych i prawnych zarówno dla pracowników, jak i pracodawców.