Kwalifikacja: EKA.05 - Prowadzenie spraw kadrowo-płacowych i gospodarki finansowej jednostek organizacyjnych

W kontekście składek na ubezpieczenia społeczne pracodawca nie może ograniczać się jedynie do obliczania składek na ubezpieczenie zdrowotne. Składki zdrowotne są tylko jednym z elementów całego systemu ubezpieczeń społecznych, który obejmuje również składki emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe. Ograniczenie się tylko do zdrowotnych oznaczałoby niepełne wypełnienie obowiązków wynikających z ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Podobnie, odprowadzanie składek wyłącznie na ubezpieczenie emerytalne jest niewystarczające, ponieważ pracodawca musi zapewnić pracownikom pełne zabezpieczenie społeczne, co wymaga uiszczania wszystkich wymaganych składek. Wynika to z potrzeby ochrony pracowników przed różnymi ryzykami związanymi z utratą zdrowia, niezdolnością do pracy, czy też wypadkami przy pracy. Z kolei twierdzenie, że pracodawca nie ma obowiązku obliczania żadnych składek, jest całkowicie błędne i sprzeczne z rzeczywistością prawną. Pracodawca, jako płatnik składek, jest odpowiedzialny za ich prawidłowe naliczanie i terminowe odprowadzanie do właściwych instytucji. Nieprzestrzeganie tych obowiązków może skutkować poważnymi konsekwencjami prawnymi i finansowymi, w tym karami nakładanymi przez organy kontrolne. Dlatego pracodawcy muszą być świadomi swoich obowiązków i dążyć do ich skrupulatnego wypełniania, aby zapewnić swoim pracownikom odpowiednią ochronę socjalną.