Kwalifikacja: EKA.05 - Prowadzenie spraw kadrowo-płacowych i gospodarki finansowej jednostek organizacyjnych

Wybór umowy o pracę na okres próbny lub na czas określony jest niewłaściwy w kontekście opisanej sytuacji, ponieważ umowy te są przeznaczone do regulowania stosunku pracy pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Umowa o pracę wiąże się z obowiązkiem wykonywania pracy w określonym czasie oraz pod kierownictwem pracodawcy, co w przypadku zlecenia wykonania konkretnego projektu reklamowego nie ma miejsca. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie niezależnie od konkretnego efektu, a jego zadania są określone przez pracodawcę. Z kolei umowa zlecenie, mimo że reguluje współpracę pomiędzy zlecającym a wykonawcą, nie odnosi się bezpośrednio do tworzenia konkretnego dzieła, a więc nie odpowiada naturze opisanego zlecenia. Umowa ta jest bardziej elastyczna i często stosowana przy współpracy o charakterze usługowym. Problemem, który często występuje, jest mylenie różnych typów umów, co prowadzi do błędnych wniosków. Kluczowe jest zrozumienie, że w sytuacji, gdy celem umowy jest stworzenie określonego produktu, jak w tym przypadku projekt prospektu reklamowego, umowa o dzieło jest najwłaściwszym rozwiązaniem. Praktyka pokazuje, że właściwe określenie rodzaju umowy jest istotne dla ochrony praw i obowiązków stron, a także dla zakupu i sprzedaży usług na rynku reklamy.