Na podstawie fragmentu listy płac nr 5/2026 ustal kwotę składki na ubezpieczenie zdrowotne, którą należy odprowadzić za pracownika do ZUS.
| Lista płac nr 5/2026 (fragment) - Majewski Konrad | |
|---|---|
| Płaca zasadnicza | 4 000,00 zł |
| Premia | 1 000,00 zł |
| Wynagrodzenie brutto | 5 000,00 zł |
| Ubezpieczenie emerytalne (pracownik) | 488,00 zł |
| Ubezpieczenie rentowe (pracownik) | 75,00 zł |
| Ubezpieczenie chorobowe (pracownik) | 122,50 zł |
| Podstawa wymiaru składki zdrowotnej | 4 314,50 zł |
| Koszty uzyskania przychodu | 250,00 zł |
| Dochód do opodatkowania | 4 065,00 zł |
| Podatek (12%) | 487,80 zł |
| Kwota zmniejszająca podatek | 300,00 zł |
| Zaliczka na podatek | 188,00 zł |
| Ubezpieczenie zdrowotne | .......... |
| Do wypłaty | .......... |
| Składki finansowane przez płatnika | |
|---|---|
| Ubezpieczenie emerytalne | 488,00 zł |
| Ubezpieczenie rentowe | 325,00 zł |
| Ubezpieczenie wypadkowe | 83,50 zł |
| Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy | 122,50 zł |
| FGŚP | 5,00 zł |
A. 334,37 zł
B. 388,31 zł
C. 5,00 zł
D. 450,00 zł
Opracowane na podstawie zadania CKE, czerwiec 2018 (arkusz A.65-X-18.06): Lista płac przeliczona według zasad 2026 r.: jedna składka zdrowotna 9% bez odliczania od podatku, PIT 12%, KUP 250 zł, kwota zmniejszająca 300 zł.
Kwota 388,31 zł wynika z zastosowania stawki składki zdrowotnej 9% do podstawy wymiaru składki zdrowotnej, która w tabeli została już podana: 4 314,50 zł. Rachunek wygląda tak: 4 314,50 × 9% = 388,305 zł, po zaokrągleniu do pełnych groszy daje to 388,31 zł. To jest właśnie składka na ubezpieczenie zdrowotne finansowana ze środków pracownika i odprowadzana przez pracodawcę do ZUS. W praktyce kadrowo-płacowej najpierw od wynagrodzenia brutto odejmuje się składki społeczne pracownika: emerytalną, rentową i chorobową. Tutaj: 5 000,00 - 488,00 - 75,00 - 122,50 = 4 314,50 zł. Dopiero od tej kwoty liczy się zdrowotne. Moim zdaniem to jedno z ważniejszych miejsc na liście płac, bo łatwo pomylić podstawę zdrowotną z wynagrodzeniem brutto albo z dochodem do opodatkowania. Dobra praktyka jest taka, żeby zawsze sprawdzić, czy składka zdrowotna jest liczona od podstawy po potrąceniu składek społecznych pracownika, a nie od kosztów pracodawcy czy zaliczki podatkowej.
W tym zadaniu najważniejsze jest rozróżnienie kilku podobnie wyglądających kwot na liście płac. Składka zdrowotna nie jest liczona od pełnego wynagrodzenia brutto 5 000,00 zł, więc wynik 450,00 zł powstaje z typowego skrótu myślowego: ktoś bierze brutto i mnoży przez 9%. To niestety nie działa przy pracowniku na umowie o pracę, bo podstawę zdrowotną ustala się po odjęciu składek społecznych finansowanych przez pracownika, czyli emerytalnej, rentowej i chorobowej. Nie wolno też brać kwot składek finansowanych przez płatnika, takich jak FGŚP. Kwota 5,00 zł dotyczy Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i jest kosztem pracodawcy, a nie składką zdrowotną potrącaną z pensji pracownika. Z kolei 334,37 zł wygląda jak zastosowanie dawnej stawki 7,75% albo mylenie obecnych zasad z zasadami sprzed zmian podatkowych. Obecnie dla pracownika składka zdrowotna wynosi 9% podstawy i zasadniczo nie pomniejsza podatku tak jak kiedyś. Zaliczka na podatek, koszty uzyskania przychodu i kwota zmniejszająca podatek są ważne przy liczeniu podatku oraz wypłaty netto, ale nie zmieniają samej kwoty składki zdrowotnej. Poprawne podejście jest dość proste: bierzemy podstawę wymiaru składki zdrowotnej 4 314,50 zł i liczymy 9%, czyli 388,31 zł po zaokrągleniu do groszy.