Kwalifikacja: EKA.05 - Prowadzenie spraw kadrowo-płacowych i gospodarki finansowej jednostek organizacyjnych
Zawód: Technik ekonomista , Technik rachunkowości
Kategorie: Kadry i płace Dokumentacja i ewidencja
Na podstawie fragmentu karty ewidencji czasu pracy ustal liczbę godzin nadliczbowych przepracowanych przez pracownika w danym miesiącu.
| Podsumowanie ewidencji czasu pracy | Razem (godz.) | ||
|---|---|---|---|
| 1. | Czas przepracowany ogółem | 180 | |
| w tym: | w porze nocnej | 16 | |
| w godzinach nadliczbowych | 4 | ||
| w godzinach nadliczbowych | 8 | ||
| w dni wolne od pracy | 0 | ||
Odpowiedzi
Informacja zwrotna
Dobra robota! Żeby ustalić, ile godzin nadliczbowych pracownik przepracował, trzeba trochę zrozumieć, jak to wszystko działa. Te godziny liczy się według przepisów prawa pracy i regulaminów w firmie. Jak ktoś pracuje w nadgodzinach, to musi mieć to dobrze udokumentowane, na przykład w karcie ewidencji czasu pracy. W tym przypadku zliczamy godziny z dodatkiem 50% i 100% – te drugie to na przykład praca w weekendy. W twoim przykładzie suma tych godzin wynosi 12, więc wszystko się zgadza. To umiejętność, która naprawdę może się przydać, żeby uniknąć problemów z pracownikami i mieć spokój w kwestii wynagrodzeń, bo przepisy mówią, ile nadgodzin można maksymalnie robić. Każdy, kto się tym zajmuje, powinien to wszystko ogarnąć, żeby był porządek i przejrzystość w kalkulacjach wynagrodzeń.