Pracownik zatrudniony w systemie czasowym w październiku przepracował: - 168 godzin zgodnie z obowiązującą go normą czasu pracy, - 4 godziny nadliczbowe w niedzielę. Stawka za godzinę pracy wynosi 32,00 zł. Ile wyniesie wynagrodzenie brutto pracownika za październik?
A. 5 568,00 zł
B. 5 504,00 zł
C. 5 376,00 zł
D. 5 632,00 zł
Opracowane na podstawie zadania CKE, czerwiec 2022 (arkusz A.65-SG-22.06): Kwoty, stawki i terminy zaktualizowane do przepisów obowiązujących w 2026 r.
W tym zadaniu najważniejsze jest rozdzielenie dwóch elementów: wynagrodzenia za godziny przepracowane w normalnym czasie pracy oraz rozliczenia nadgodzin. Pracownik przepracował 168 godzin zgodnie z obowiązującą normą, więc za ten czas otrzymuje 168 × 32,00 zł = 5 376,00 zł. Do tego dochodzą 4 godziny nadliczbowe w niedzielę. Za nadgodziny nie liczy się tylko samego dodatku, ale najpierw normalne wynagrodzenie za przepracowany czas: 4 × 32,00 zł = 128,00 zł. Ponieważ były to godziny nadliczbowe w niedzielę, przysługuje dodatek 100%, czyli kolejne 128,00 zł. Razem za nadgodziny wychodzi 256,00 zł. Całe wynagrodzenie brutto to więc 5 376,00 zł + 256,00 zł = 5 632,00 zł. Moim zdaniem to jedno z tych zadań, gdzie łatwo się pomylić, bo ktoś liczy tylko dodatek albo tylko zwykłą stawkę. W praktyce kadrowo-płacowej dobrą zasadą jest zawsze zapisać sobie: normalne wynagrodzenie + dodatek za nadgodziny. Dopiero potem sumujemy brutto, bez potrącania składek ZUS i podatku, bo pytanie dotyczy kwoty brutto, a nie netto.
Przy tym obliczeniu najczęstszy błąd polega na tym, że nadgodziny traktuje się tak, jakby były płacone tylko według zwykłej stawki godzinowej albo jakby w ogóle nie wpływały na pensję. To nie jest poprawne podejście w rozliczaniu czasu pracy. Wynagrodzenie za 168 godzin, czyli 168 × 32,00 zł = 5 376,00 zł, obejmuje tylko pracę zgodną z normą. Jeżeli pracownik dodatkowo przepracował 4 godziny nadliczbowe w niedzielę, trzeba je doliczyć osobno. I tu właśnie zaczyna się ważna część: za nadgodziny przysługuje normalne wynagrodzenie za pracę oraz dodatek. W przypadku pracy nadliczbowej w niedzielę stosuje się dodatek 100%, o ile nie rozliczono jej czasem wolnym, a w zadaniu przyjmujemy wariant wypłaty pieniężnej. Kwota 5 504,00 zł wynikałaby z doliczenia tylko zwykłej zapłaty za 4 godziny, czyli bez dodatku. Kwota 5 568,00 zł sugeruje zastosowanie dodatku 50%, który pasuje raczej do wielu zwykłych nadgodzin w dni robocze, ale nie do niedzieli. Z kolei 5 376,00 zł oznacza pominięcie nadgodzin całkowicie, co w liście płac byłoby poważnym błędem. Dobra praktyka w płacach jest taka, żeby najpierw ustalić wynagrodzenie zasadnicze za normę, potem normalne wynagrodzenie za pracę ponad normę, a dopiero na końcu odpowiedni dodatek: 50% albo 100%. W tym zadaniu daje to 5 632,00 zł brutto.