Pracownik zatrudniony w systemie czasowym w maju przepracował:
− 168 godzin zgodnie z obowiązującą go normą czasu pracy,
− 4 godziny nadliczbowe w niedzielę, płatne 100%.
Stawka za godzinę pracy wynosi 30,00 zł. Ile wyniesie wynagrodzenie brutto pracownika za maj?
A. 5 280,00 zł
B. 5 040,00 zł
C. 5 160,00 zł
D. 5 100,00 zł
Pytanie z egzaminu CKE, czerwiec 2022 (arkusz A.65-SG-22.06).
Kwota 5 280,00 zł wynika z tego, że przy godzinowej stawce wynagrodzenia nadgodziny trzeba rozliczyć w dwóch częściach: normalne wynagrodzenie za przepracowany czas oraz dodatek za pracę nadliczbową. Za pracę mieszczącą się w normie pracownik otrzymuje 168 godzin × 30,00 zł = 5 040,00 zł. Do tego dochodzą 4 godziny nadliczbowe. Sam fakt, że są to nadgodziny, nie oznacza tylko dodatku, bo pracownik faktycznie pracował dodatkowe 4 godziny, więc należy mu się normalne wynagrodzenie: 4 × 30,00 zł = 120,00 zł. Ponieważ nadgodziny były w niedzielę i w treści podano, że są płatne 100%, doliczamy jeszcze dodatek 100%: 4 × 30,00 zł × 100% = 120,00 zł. Razem: 5 040,00 zł + 120,00 zł + 120,00 zł = 5 280,00 zł. W praktyce kadrowo-płacowej to ważne, bo na liście płac osobno pokazuje się zwykle wynagrodzenie zasadnicze, wynagrodzenie za nadgodziny i dodatek za nadgodziny. Moim zdaniem to jedno z tych zadań, gdzie najłatwiej zgubić jedną część wypłaty, niby małą, ale w realnej liście płac robi to różnicę.
W tym zadaniu trzeba uważać, że praca nadliczbowa nie jest rozliczana wyłącznie jako sam dodatek. Pracownik zatrudniony w systemie czasowym, ze stawką 30,00 zł za godzinę, ma prawo do wynagrodzenia za każdą faktycznie przepracowaną godzinę. Jeżeli więc przepracował 168 godzin zgodnie z normą, to podstawowe wynagrodzenie wynosi 5 040,00 zł. To jednak nie zamyka sprawy, bo poza normą wystąpiły jeszcze 4 godziny nadliczbowe w niedzielę. Typowy błąd polega na tym, że ktoś bierze tylko 168 × 30,00 zł i kończy obliczenia, jakby nadgodzin w ogóle nie było. Taki wynik pomija pracę faktycznie wykonaną ponad normę czasu pracy.
Inny częsty błąd to doliczenie tylko normalnego wynagrodzenia za 4 dodatkowe godziny, czyli 120,00 zł, bez dodatku 100%. Wtedy wychodzi 5 160,00 zł, ale to nadal za mało, ponieważ niedzielne nadgodziny wskazane w treści są płatne z dodatkiem 100%. Trzeba więc dodać drugie 120,00 zł jako dodatek za pracę nadliczbową. Z kolei kwota 5 100,00 zł wygląda jak wynik częściowego albo proporcjonalnego doliczenia, ale nie ma tu podstaw, żeby dodatek liczyć jako 50% lub tylko od jakiegoś fragmentu stawki. W praktyce dział płac powinien rozbić obliczenie na składniki: norma, wynagrodzenie za nadgodziny i dodatek za nadgodziny. Dopiero takie podejście jest zgodne z zasadami rozliczania czasu pracy i daje 5 280,00 zł brutto.
Inny częsty błąd to doliczenie tylko normalnego wynagrodzenia za 4 dodatkowe godziny, czyli 120,00 zł, bez dodatku 100%. Wtedy wychodzi 5 160,00 zł, ale to nadal za mało, ponieważ niedzielne nadgodziny wskazane w treści są płatne z dodatkiem 100%. Trzeba więc dodać drugie 120,00 zł jako dodatek za pracę nadliczbową. Z kolei kwota 5 100,00 zł wygląda jak wynik częściowego albo proporcjonalnego doliczenia, ale nie ma tu podstaw, żeby dodatek liczyć jako 50% lub tylko od jakiegoś fragmentu stawki. W praktyce dział płac powinien rozbić obliczenie na składniki: norma, wynagrodzenie za nadgodziny i dodatek za nadgodziny. Dopiero takie podejście jest zgodne z zasadami rozliczania czasu pracy i daje 5 280,00 zł brutto.