Ile wyniesie podstawa wymiaru składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe zleceniobiorcy za maj 2026 r., jeżeli z tytułu umowy zlecenia osiągnął przychód brutto w kwocie 10 500,00 zł i otrzymał ekwiwalent za pranie odzieży roboczej w kwocie 200,00 zł?
| Miesięczne ograniczenie podstawy wymiaru składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe | |
| Okres obowiązywania | 01.01.2026 r. – 31.12.2026 r. |
| Kwota 250% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia, o którym mowa w art. 19 ust. 10 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych | 23 550,00 zł |
A. 10 500,00 zł
B. 23 550,00 zł
C. 10 700,00 zł
D. 10 200,00 zł
Opracowane na podstawie zadania CKE, czerwiec 2017 (arkusz A.65-X-17.06): Kwoty, stawki i terminy zaktualizowane do przepisów obowiązujących w 2026 r.
Podstawa wymiaru składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe wynosi 10 500,00 zł, bo liczymy ją od przychodu z umowy zlecenia podlegającego oskładkowaniu. W tym przypadku przychód brutto z umowy to 10 500,00 zł i ta kwota mieści się poniżej miesięcznego limitu 23 550,00 zł, czyli 250% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia. Limit nie obniża więc podstawy. Ekwiwalent za pranie odzieży roboczej w kwocie 200,00 zł nie zwiększa podstawy składek, jeżeli ma charakter rzeczywistego ekwiwalentu związanego z obowiązkami BHP i jest prawidłowo udokumentowany. W praktyce kadrowo-płacowej trzeba zawsze oddzielić zwykłe wynagrodzenie zleceniobiorcy od świadczeń zwolnionych ze składek. Moim zdaniem to jeden z tych tematów, gdzie łatwo mechanicznie dodać wszystko do brutto, a potem wychodzi błąd w ZUS. Dobra praktyka jest taka: najpierw ustalamy przychód oskładkowany, potem sprawdzamy wyłączenia, a na końcu porównujemy podstawę z limitem chorobowego.
W tym zadaniu najczęstsza pułapka polega na tym, że ktoś dodaje do wynagrodzenia brutto wszystkie wypłacone kwoty albo bez potrzeby stosuje miesięczne ograniczenie podstawy. Składka na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe zleceniobiorcy jest liczona od podstawy przyjętej do ubezpieczeń emerytalnego i rentowych, ale z dodatkowym miesięcznym limitem. Ten limit w 2026 r. wynosi 23 550,00 zł, więc ma znaczenie dopiero wtedy, gdy oskładkowany przychód byłby wyższy od tej kwoty. Tutaj przychód z umowy zlecenia to 10 500,00 zł, więc limit nie działa i nie wolno automatycznie przyjmować 23 550,00 zł jako podstawy. To byłoby tak, jakby limit potraktować jako stałą kwotę składkową, a on jest tylko górną granicą. Nieprawidłowe jest też doliczanie 200,00 zł ekwiwalentu za pranie odzieży roboczej, jeżeli jest to faktyczny ekwiwalent związany z używaniem i utrzymaniem odzieży roboczej. Takie świadczenia, przy spełnieniu warunków, są wyłączane z podstawy składek. Z kolei kwota 10 200,00 zł sugeruje odjęcie ekwiwalentu od wynagrodzenia albo jakieś pomieszanie wartości, ale nie ma do tego podstaw. W rozliczeniach płacowych trzeba działać spokojnie: ustalić przychód oskładkowany, odrzucić składniki zwolnione, sprawdzić limit i dopiero wtedy wykazać podstawę w dokumentach ZUS.