Odpowiedź "Od 14 maja br." jest prawidłowa, ponieważ zgodnie z przepisami prawa, zasiłek chorobowy przysługuje po upływie okresu wyczekiwania, chyba że stan zdrowia pacjenta wciąż uniemożliwia mu pracę. W przypadku naszej pracownicy, zwolnienie lekarskie od 10 maja do 5 czerwca jest kontynuacją wcześniejszego zwolnienia, co oznacza, że zasiłek chorobowy za okres od 10 maja powinien być wypłacany, jednak dopiero od momentu, gdy osoba ta miała zwolnienie przez co najmniej 30 dni lub miała przerwę dłuższą niż 30 dni. W tym przypadku, ponieważ przerwa pomiędzy zwolnieniami wynosiła mniej niż 30 dni, zasiłek chorobowy przysługiwał jej od 14 maja, co wynika z interpretacji przepisów dotyczących ciągłości zwolnienia. Ważne jest, aby dokładnie analizować okresy zwolnień i związane z nimi przepisy, aby prawidłowo ustalić datę wypłaty zasiłku.
Odpowiedzi wskazujące na inne daty, takie jak "Od 10 maja br." czy "Od 02 czerwca br." są nieprawidłowe ze względu na nieprawidłowe zrozumienie zasad przyznawania zasiłku chorobowego. Zasiłek chorobowy można uzyskać tylko w sytuacji, gdy zwolnienie chorobowe jest wystawione na odpowiedni okres oraz gdy nie zachodzi przerwa między zwolnieniami dłuższa niż 30 dni. Przykładowo, jeśli pracownica miała zwolnienie do 10 marca, a następnie kolejne zaczęła 10 maja, to od 10 maja teoretycznie zasiłek powinien być przyznany, ale tylko na podstawie ciągłości zwolnienia. Przerwa pomiędzy zwolnieniami nie przekroczyła 30 dni, co wprowadza wątpliwości dotyczące ciągłości, jednakże, zasiłek chorobowy przysługuje dopiero po upływie określonego czasu po wystawieniu zwolnienia, a w tym przypadku, zgodnie z przepisami, zasiłek przysługiwał od 14 maja. To ważne, aby znać przepisy dotyczące zasiłków chorobowych oraz ich interpretację, co pozwoli uniknąć błędów w obliczeniach i zapewni pracownikom odpowiednią pomoc finansową w przypadku choroby.