Wynagrodzenie brutto glazurnika w systemie czasowo-akordowym obejmuje zarówno wynagrodzenie zasadnicze, jak i dodatki za wykonane prace. W przedstawionym przypadku wynagrodzenie zasadnicze wynosi 1 800 zł, natomiast dodatek akordowy za położenie 450 m2 glazury wynosi 450 zł (1 zł za każdy m2). Suma tych dwóch wartości daje 2 250 zł (1 800 zł + 450 zł). Warto zauważyć, że w systemie akordowym wynagrodzenie jest uzależnione od efektywności pracy, co zachęca pracowników do osiągania lepszych wyników. W branży budowlanej i wykończeniowej stosuje się takie rozwiązania, aby motywować pracowników do większej wydajności, a także do utrzymania wysokiej jakości wykonywanych usług. System akordowy jest zgodny z powszechnie stosowanymi standardami wynagradzania w pracy fizycznej, co czyni go efektywnym narzędziem zarządzania ludźmi.
Błędne odpowiedzi mogą wynikać z nieprawidłowego rozumienia zasad wynagradzania w systemie akordowym oraz pomijania kluczowych elementów obliczeń. Na przykład, odpowiedź sugerująca 900 zł mogła być wynikiem mylnego założenia, że wynagrodzenie akordowe jest wyliczane na podstawie innej wysokości stawki lub nie uwzględniać dodatku akordowego w ogóle. Odpowiedzi takie jak 450 zł mogą wynikać z nieuwzględnienia wynagrodzenia zasadniczego, co w przypadku glazurników jest kluczowe, gdyż stanowi podstawę ich wynagrodzenia. Ostatecznie, 2 050 zł może sugerować nieprawidłowe obliczenie, w którym pominięto część składników wynagrodzenia lub błędnie zsumowano wartości. Warto podkreślić, że w przypadku wynagrodzenia akordowego każdy metr kwadratowy wykonanej pracy dodaje wartość do całkowitego wynagrodzenia, co jest zgodne z najlepszymi praktykami wynagradzania, które promują przejrzystość i sprawiedliwość w procesie wynagradzania pracowników. Kluczowe jest, aby zawsze brać pod uwagę wszystkie składniki wynagrodzenia, aby mieć pełen obraz sytuacji finansowej pracownika.