Zasiłek chorobowy przysługuje pracownikom, którzy są niezdolni do pracy z powodu choroby. W przypadku pracownika, który przebywał na zwolnieniach lekarskich przez 25 dni w okresie od stycznia do maja 2015 roku, ma on prawo do zasiłku chorobowego. Zgodnie z przepisami, aby zasiłek chorobowy mógł być wypłacany, zwolnienie lekarskie musi być przedstawione w terminie. W tym przypadku, pracownik przedstawił nowe zwolnienie lekarskie 1 czerwca 2015 roku, które obowiązywało do 15 czerwca 2015 roku. Zasiłek chorobowy przysługuje od dnia, w którym pracownik stał się niezdolny do pracy, co w tym przypadku ma miejsce 2 czerwca 2015 roku, ponieważ jest to pierwszy dzień choroby po przedstawieniu zwolnienia. Jednak ze względu na regulacje prawne dotyczące wypłaty zasiłku chorobowego, pracownik ma prawo do zasiłku od 9 czerwca 2015 roku, ponieważ wcześniejsze dni zwolnienia (2-8 czerwca) są liczone jako dni chorobowe, a zasiłek chorobowy jest wypłacany od 9 dnia. Przykładowo, gdyby pracownik miał kolejne zwolnienie po 15 czerwca, liczba dni, które przysługują na zasiłek mogłaby się zmienić, dlatego istotne jest, aby pracownicy byli świadomi swoich praw i obowiązków w związku z zasiłkami chorobowymi.
Wybór dni 1 czerwca 2015 roku jako dnia, od którego przysługuje zasiłek chorobowy, jest błędny, ponieważ nie uwzględnia on zasadności przepisów dotyczących wypłaty zasiłku. Zasiłek chorobowy nie przysługuje od dnia, w którym pracownik przedstawia zwolnienie lekarskie, lecz w odniesieniu do dni, które są objęte zwolnieniem. W tym przypadku, jeżeli zwolnienie lekarskie zaczyna obowiązywać 1 czerwca, to pracownik nie jest automatycznie niezdolny do pracy od tego dnia. Ważnym aspektem jest również to, że zasiłek przysługuje po upływie pewnego okresu. Zgodnie z regulacjami, zasiłek chorobowy jest wypłacany od dziewiątego dnia niezdolności do pracy. Inną błędną koncepcją jest zakładanie, że dni robocze są jedynym wyznacznikiem dla wypłaty zasiłku, podczas gdy w rzeczywistości każdy dzień zwolnienia jest brany pod uwagę. Koncepcja wypłaty zasiłku od 15 czerwca również jest mylna, ponieważ wskazuje na niewłaściwe zrozumienie okresu wypłaty, który zaczyna się po dniu zgłoszenia zwolnienia, a nie w dniu jego zakończenia. Pracownicy często mylą dni, w których są na zwolnieniu, z dniami, od których przysługuje zasiłek, co prowadzi do nieporozumień. Ważne jest, aby pracownicy zapoznali się z przepisami dotyczącymi zasiłków chorobowych oraz terminami ich zgłaszania, co pomoże uniknąć nieporozumień i problemów związanych z wypłatą świadczeń.