Poprawna odpowiedź to 9 dni urlopu wypoczynkowego, które przysługiwały pracownikowi w 2018 roku u drugiego pracodawcy. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, pracownikowi przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze 20 dni roboczych rocznie, jeśli jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy. W przypadku, gdy pracownik nie przepracował pełnego roku, urlop oblicza się proporcjonalnie do przepracowanego czasu. Pracownik podjął zatrudnienie u drugiego pracodawcy 5 września 2018 roku, co oznacza, że przepracował 4 miesiące i 26 dni w roku. Proporcjonalny wymiar urlopu za okres od września do grudnia wynosi (4 miesiące/12 miesięcy) * 20 dni = 6,67 dni, co zaokrąglamy do 7 dni. Jednak pracownik, który wcześniej wykorzystał 17 dni urlopu za 2018 rok u pierwszego pracodawcy, miał prawo do urlopu z drugiego zatrudnienia, co łącznie daje 7 dni do wykorzystania. Zgodnie z zasadą, że pracownik nie może mieć więcej niż 20 dni urlopu rocznie (za dwa zatrudnienia), w efekcie uzyskuje te 7 dni plus 2 dni z nadmiaru urlopu, co daje 9 dni. Praktyka ta jest zgodna z zasadami obliczania urlopu wypoczynkowego i stara się zrównoważyć potrzeby pracowników z wymogami pracodawców.
Istnieje kilka nieprawidłowych koncepcji związanych z obliczaniem urlopu wypoczynkowego, które mogą prowadzić do błędnych odpowiedzi na to pytanie. Często mylone jest pojęcie pełnego wymiaru czasu pracy i proporcjonalnego naliczania dni urlopowych. Należy pamiętać, że pracownik, który przepracował część roku, ma prawo do urlopu wypoczynkowego obliczonego proporcjonalnie do przepracowanego czasu. Przykłady błędnych odpowiedzi, takie jak 20 dni czy 26 dni, mogą wynikać z założenia, że pracownik ma prawo do pełnego wymiaru urlopu, co w tym przypadku nie jest prawdziwe, ponieważ pracownik nie przepracował całego roku u drugiego pracodawcy. W pewnych sytuacjach ludzie mogą również zakładać, że urlop nie wykorzystany u pierwszego pracodawcy jest automatycznie przenoszony na drugiego pracodawcę, co jest błędne. Przepisy prawa pracy jasno określają, że dni urlopu są obliczane na podstawie aktualnego zatrudnienia i nie można sumować dni z różnych miejsc pracy, jeśli nie były one wykorzystane. Właściwe zrozumienie zasad proporcjonalności urlopu wypoczynkowego oraz regulacji dotyczących zatrudnienia w różnych firmach jest kluczowe, aby uniknąć nieporozumień i błędów w obliczeniach. Niezbędne jest również ścisłe przestrzeganie zapisów Kodeksu pracy, który zapewnia ochronę praw pracowników oraz obowiązki pracodawców w zakresie udzielania urlopów.