Poprawna odpowiedź to 530,00 zł, co wynika z obliczeń dotyczących wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy. W przypadku niezdolności spowodowanej przeziębieniem, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w wysokości 80% jego przeciętnego wynagrodzenia. W analizowanym przypadku średnie wynagrodzenie z ostatnich 6 miesięcy wynosi 3 975 zł. Po obliczeniu 80% tej kwoty, uzyskujemy 3 180 zł, które następnie dzielimy przez liczbę dni roboczych w miesiącu. Przy założeniu, że w grudniu jest 22 dni robocze, otrzymujemy wynagrodzenie dzienne w wysokości 144,55 zł. Mnożąc tę kwotę przez 5 dni niezdolności do pracy, uzyskujemy 722,75 zł. Ponieważ jednak pierwsze 33 dni niezdolności do pracy w roku kalendarzowym nie podlegają wynagrodzeniu, a tym samym osoba ta nie otrzymuje wynagrodzenia za czas niezdolności. Na przykład, jeśli pracownik byłby niezdolny do pracy w innym miesiącu lub miałby więcej dni niezdolności, zasady te mogłyby się różnić, ale w tej konkretnej sytuacji kwota wynagrodzenia za czas niezdolności wynosi 530,00 zł.
Niepoprawne odpowiedzi wykazują szereg nieprawidłowych koncepcji związanych z obliczaniem wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy. Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy jest obliczane na podstawie przeciętnego wynagrodzenia pracownika, które w tym przypadku wynosi 3 975 zł. Osoby, które wskazały kwoty takie jak 662,50 zł, 3 180,00 zł lub 1 987,50 zł, mogą opierać swoje obliczenia na błędnych założeniach. W szczególności, nie uwzględniono zasady, że za pierwsze 33 dni niezdolności w roku kalendarzowym nie przysługuje wynagrodzenie, a więc wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy w grudniu z powodu przeziębienia powinno być obliczane z uwzględnieniem tego ograniczenia. Ponadto, niektórzy mogą błędnie zakładać, że wynagrodzenie za każdy dzień niezdolności wynosi pełne 100% przeciętnego wynagrodzenia, co jest niezgodne z zasadami, które stanowią, że pracownik otrzymuje 80% wynagrodzenia. Na przykład, przy obliczeniach wynagrodzenia za pięć dni niezdolności, kwoty takie jak 1 987,50 zł są wynikiem błędnego pomnożenia dziennej stawki przez liczbę dni, nie biorąc pod uwagę wcześniej wspomnianych zasad. Kluczowe jest, aby przy obliczeniach wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy uwzględniać zarówno przeciętne wynagrodzenie, jak i przepisy regulujące te kwestie, aby uniknąć nieporozumień i błędnych interpretacji.
