Odpowiedź 3 580,00 zł jest poprawna, ponieważ składa się z wynagrodzenia zasadniczego oraz prowizji, która jest uzależniona od osiągniętego obrotu ze sprzedaży. Pracownik w tym przypadku ma wynagrodzenie zasadnicze wynoszące 2 800,00 zł. Hurtownia osiągnęła obrót w wysokości 26 000,00 zł, co daje prowizję w wysokości 3% tej kwoty. Obliczając prowizję: 26 000,00 zł * 0,03 = 780,00 zł. Następnie, łącząc wynagrodzenie zasadnicze z prowizją, uzyskujemy: 2 800,00 zł + 780,00 zł = 3 580,00 zł. Takie podejście do wynagrodzeń jest zgodne z praktykami w branży handlowej, gdzie zachęca się pracowników do zwiększania obrotów poprzez system prowizyjny. Pracownicy powinni rozumieć, jak obliczana jest prowizja, aby skutecznie planować swoje działania sprzedażowe oraz ocenę wyników ich pracy.
Niezrozumienie sposobu obliczania wynagrodzenia może prowadzić do błędnych wniosków. Odpowiedzi, które nie uwzględniają prowizji, wykazują brak znajomości mechanizmów wynagrodzeń w systemach czasowo-prowizyjnych. Na przykład, wybór odpowiedzi 2 884,00 zł może wynikać z niepoprawnego skalkulowania wynagrodzenia zasadniczego oraz ewentualnych błędów w obliczeniach prowizji. Warto zauważyć, że prowizja jest kluczowym elementem tego systemu i jej pominięcie prowadzi do znacznego niedoszacowania całkowitego wynagrodzenia. Osoby wybierające odpowiedź 2 800,00 zł zdają się nie dostrzegać, że to tylko wynagrodzenie zasadnicze, które nie uwzględnia prowizji. Prowizja jest istotnym motywatorem dla pracowników, dlatego zrozumienie jej wysokości i zasadności jest kluczowe w systemie wynagrodzeń. W praktyce, firmy stosują różne stawki prowizji, co może wpływać na całkowite zarobki pracowników, a ich zrozumienie jest niezbędne do oceny własnej wydajności i planowania przyszłych działań sprzedażowych.
