Kwalifikacja: EKA.05 - Prowadzenie spraw kadrowo-płacowych i gospodarki finansowej jednostek organizacyjnych

Wynagrodzenie brutto w systemie akordowym oblicza się na podstawie wykonanej pracy, a nie na zasadzie stałej kwoty czy minimalnej płacy. Wybór kwoty 2 250,00 zł sugeruje, że pracownik zarabia jedynie minimalne wynagrodzenie, co jest błędne w kontekście systemu akordowego. W takim systemie, wynagrodzenie jest uzależnione od wydajności i jakości pracy, co oznacza, że pracownik może zarabiać znacznie więcej niż minimalna stawka, o ile osiąga dobre wyniki. Odpowiedzi takie jak 2 300,00 zł czy 2 100,00 zł są również nieprawidłowe z kilku powodów. Kwota 2 300,00 zł przekracza łączną sumę wyliczoną na podstawie stawki akordowej, co jest sprzeczne z zasadami tego systemu wynagradzania. Z kolei 2 100,00 zł to kwota poniżej minimalnego wynagrodzenia, co narusza przepisy prawa pracy. Kluczowym błędem w myśleniu jest niedocenienie wpływu jakości na wynagrodzenie akordowe. Użytkownicy powinni zrozumieć, że w przypadku systemu akordowego, nie wystarczy po prostu przepracować normy czasowej, ale również trzeba wykonać zadanie z określoną jakością, aby otrzymać odpowiednią stawkę. Dlatego, aby prawidłowo obliczyć wynagrodzenie, należy zawsze uwzględniać zarówno ilość, jak i jakość wykonanej pracy.