Wynagrodzenie brutto pracownika w systemie akordowym oblicza się na podstawie liczby wyrobów, które spełniają normy jakościowe, a także stawki akordowej. W omawianym przypadku pracownik wykonał 460 sztuk, z czego tylko 455 sztuk spełniało wymogi jakościowe. Stawka akordowa wynosi 5,00 zł za sztukę. Dlatego, aby obliczyć wynagrodzenie, należy pomnożyć liczbę wyrobów spełniających normy przez stawkę akordową: 455 sztuk * 5,00 zł = 2 275,00 zł. Ponadto warto zauważyć, że minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 2 250,00 zł, co oznacza, że wynagrodzenie akordowe jest wyższe, a pracownik otrzyma wynagrodzenie zgodne z wykonanym zadaniem. Przykład ten ilustruje, jak system akordowy może motywować pracowników do zwiększania wydajności, ponieważ wynagrodzenie rośnie wprost proporcjonalnie do jakości i ilości wykonanej pracy. Warto dodać, że w sytuacji, gdyby pracownik nie osiągnął minimalnego wynagrodzenia, pracodawca ma obowiązek dopełnić różnicę do jego wysokości.
Wynagrodzenie brutto w systemie akordowym oblicza się na podstawie wykonanej pracy, a nie na zasadzie stałej kwoty czy minimalnej płacy. Wybór kwoty 2 250,00 zł sugeruje, że pracownik zarabia jedynie minimalne wynagrodzenie, co jest błędne w kontekście systemu akordowego. W takim systemie, wynagrodzenie jest uzależnione od wydajności i jakości pracy, co oznacza, że pracownik może zarabiać znacznie więcej niż minimalna stawka, o ile osiąga dobre wyniki. Odpowiedzi takie jak 2 300,00 zł czy 2 100,00 zł są również nieprawidłowe z kilku powodów. Kwota 2 300,00 zł przekracza łączną sumę wyliczoną na podstawie stawki akordowej, co jest sprzeczne z zasadami tego systemu wynagradzania. Z kolei 2 100,00 zł to kwota poniżej minimalnego wynagrodzenia, co narusza przepisy prawa pracy. Kluczowym błędem w myśleniu jest niedocenienie wpływu jakości na wynagrodzenie akordowe. Użytkownicy powinni zrozumieć, że w przypadku systemu akordowego, nie wystarczy po prostu przepracować normy czasowej, ale również trzeba wykonać zadanie z określoną jakością, aby otrzymać odpowiednią stawkę. Dlatego, aby prawidłowo obliczyć wynagrodzenie, należy zawsze uwzględniać zarówno ilość, jak i jakość wykonanej pracy.