Poprawna odpowiedź to 5 900,00 zł, co wynika z zastosowania stawki akordowej oraz liczby wyprodukowanych sztuk, które spełniają normę jakościową. W systemie akordowym wynagrodzenie pracownika oblicza się na podstawie ilości wyprodukowanych, jakościowych produktów. W tym przypadku, pracownik wytworzył 6 000 sztuk, ale tylko 5 900 z nich spełniało wymagania jakościowe. Zatem wynagrodzenie powinno być obliczone na podstawie tych 5 900 sztuk. Przy stawce akordowej wynoszącej 1,00 zł za sztukę, miesięczne wynagrodzenie pracownika wynosi 5 900 sztuk x 1,00 zł/sztuka = 5 900,00 zł. W praktyce, takie obliczenia są kluczowe w firmach produkcyjnych, gdzie wynagrodzenie uzależnione jest od jakości i ilości wyprodukowanych towarów. Tego rodzaju systemy motywacyjne są zgodne z najlepszymi praktykami w zarządzaniu zasobami ludzkimi, umożliwiając efektywne wynagradzanie pracowników oraz skoordynowanie ich działań z celami produkcyjnymi firmy.
Wynagrodzenie pracownika w systemie akordowym jest ściśle związane z ilością wyprodukowanych sztuk, które spełniają normy jakościowe. Wiele osób może mylnie uznawać, że wynagrodzenie powinno być obliczane na podstawie całkowitej liczby wyprodukowanych sztuk, co prowadzi do błędnych wniosków. Na przykład, obliczenie wynagrodzenia na podstawie wszystkich 6 000 sztuk, niezależnie od ich jakości, prowadziłoby do kwoty 6 000,00 zł. To podejście jest nieprawidłowe, ponieważ w systemie akordowym kluczowym czynnikiem jest jakość wyprodukowanych wyrobów. Inna niepoprawna logika sugerująca, że wynagrodzenie to 5 800,00 zł, również nie uwzględnia pełnej liczby sztuk spełniających normy jakościowe. Dodatkowo, wybór 5 950,00 zł może wynikać z pomyłkowego dodawania lub odejmowania pewnej ilości, co pokazuje brak zrozumienia zasad funkcjonowania systemu akordowego. W praktyce, aby uniknąć takich pomyłek, ważne jest, aby pracownicy i kadra zarządzająca mieli jasność co do norm jakościowych oraz sposobu obliczania wynagrodzenia. Nie tylko zwiększa to przejrzystość, ale także motywuje pracowników do dbałości o jakość produkcji, co jest zgodne z najlepszymi praktykami w zarządzaniu jakością i produkcją.