Kwalifikacja: EKA.05 - Prowadzenie spraw kadrowo-płacowych i gospodarki finansowej jednostek organizacyjnych

Odpowiedzi wskazujące na składki wypadkowe, zdrowotne oraz chorobowe nie są zgodne z przepisami prawa. Składki wypadkowe są powiązane z ryzykiem wypadków przy pracy i nie podlegają rocznemu ograniczeniu podstawy wymiaru. Ich wysokość jest ustalana na podstawie stopy procentowej, która zależy od branży oraz liczby wypadków w danej firmie i jest obliczana jako procent od wynagrodzenia. Z kolei składki zdrowotne nie są objęte tym ograniczeniem, ponieważ są obliczane na podstawie wartości wynagrodzenia bez górnego limitu. Kluczowym elementem przy tych składkach jest ich stała wysokość, niezależna od prognozowanego wynagrodzenia w gospodarce. W przypadku składek chorobowych również nie stosuje się ograniczenia, ponieważ są one oparte na całkowitym wynagrodzeniu, a ich celem jest zapewnienie pracownikom zabezpieczenia w razie niezdolności do pracy. Typowym błędem jest mylenie składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe z innymi rodzajami składek, co może prowadzić do nieprawidłowego obliczenia zobowiązań wobec ZUS. Warto zatem dokładnie zrozumieć różnice pomiędzy poszczególnymi składkami oraz ich regulacjami prawnymi, aby uniknąć błędnych interpretacji.