Ile wyniesie składka w miesiącu na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (0,10%) od wszystkich ubezpieczonych w przedsiębiorstwie X sp. z o.o., jeżeli pracę wykonywały następujące osoby:
- pracownica zatrudniona na umowę o pracę, wynagrodzenie brutto 5 200,00 zł,
- zleceniobiorca wykonujący pracę na podstawie umowy zlecenia, kwota na rachunku 700,00 zł (jego jedyny tytuł do ubezpieczeń),
- student w wieku 22 lat wykonujący pracę na podstawie umowy zlecenia, kwota na rachunku 1 700,00 zł,
- zleceniobiorca wykonujący pracę na podstawie umowy zlecenia, kwota na rachunku 1 800,00 zł (zatrudniony u innego pracodawcy na podstawie umowy o pracę z wynagrodzeniem wyższym niż minimalne wynagrodzenie).
A. 7,70 zł
B. 5,20 zł
C. 9,40 zł
D. 5,90 zł
Opracowane na podstawie zadania CKE, styczeń 2014 (arkusz A.65-X-14.01): Kwoty, stawki i terminy zaktualizowane do przepisów obowiązujących w 2026 r.
W tej sytuacji składka na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych wynosi 5,90 zł, bo podstawę naliczenia trzeba ustalić tylko od tych osób, za które pracodawca faktycznie opłaca składkę na FGŚP. Stawka wynosi 0,10% podstawy, czyli jest bardzo mała, ale w listach płac trzeba ją liczyć precyzyjnie. Do podstawy wchodzi wynagrodzenie pracownicy z umowy o pracę: 5 200,00 zł. Wchodzi też zleceniobiorca z rachunkiem 700,00 zł, ponieważ umowa zlecenia jest jego jedynym tytułem do ubezpieczeń, więc podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym. Student do 26. roku życia na umowie zlecenia nie podlega ubezpieczeniom społecznym z tego tytułu, więc nie nalicza się za niego FGŚP. Zleceniobiorca, który ma już umowę o pracę u innego pracodawcy i zarabia tam więcej niż minimalne wynagrodzenie, również nie tworzy tu podstawy do FGŚP ze zlecenia, bo zlecenie nie jest dla niego obowiązkowym tytułem do składek społecznych. Podstawa wynosi więc 5 200,00 zł + 700,00 zł = 5 900,00 zł. Składka: 5 900,00 zł × 0,10% = 5,90 zł. Moim zdaniem najważniejsze w takich zadaniach jest nie samo mnożenie, tylko dobre rozpoznanie, kogo w ogóle obejmujemy składką. W praktyce kadrowo-płacowej to jest typowe miejsce na pomyłkę, zwłaszcza przy studentach i osobach mających kilka tytułów do ubezpieczeń.
Wyniki inne niż 5,90 zł wynikają zwykle z niewłaściwego ustalenia podstawy składki na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Tu nie wolno automatycznie zsumować wszystkich rachunków i wynagrodzeń, bo FGŚP nie jest naliczany od każdej wypłaty w firmie, tylko od tych przychodów, które są objęte właściwym tytułem ubezpieczeniowym. Typowy błąd to doliczenie studenta w wieku 22 lat zatrudnionego na umowę zlecenia. Taka osoba, co do zasady, do ukończenia 26 lat nie podlega ubezpieczeniom społecznym z umowy zlecenia, więc nie powstaje też podstawa do naliczenia tej składki. Drugi częsty błąd to doliczenie zleceniobiorcy, który ma już etat u innego pracodawcy z wynagrodzeniem wyższym niż minimalne. W takim przypadku zlecenie nie jest obowiązkowym tytułem do ubezpieczeń emerytalnego i rentowych, więc nie należy go traktować tak samo jak zwykłego zleceniobiorcy bez innych tytułów. Z kolei przyjęcie samego wynagrodzenia pracownicy, czyli 5 200,00 zł, pomija zleceniobiorcę, dla którego umowa zlecenia jest jedynym tytułem do ubezpieczeń. To też jest niepełne podejście. Prawidłowa podstawa to 5 200,00 zł z umowy o pracę oraz 700,00 zł ze zlecenia będącego jedynym tytułem do ubezpieczeń. Razem 5 900,00 zł, a 0,10% z tej kwoty daje 5,90 zł. Z mojego doświadczenia najlepiej najpierw oznaczyć osoby podlegające składkom społecznym, a dopiero potem liczyć procent, bo wtedy rachunek jest prosty i mniej się miesza.