Przedsiębiorstwo zatrudniło pracownika w wieku 49 lat na umowę o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy. W lutym pracownik otrzymał wynagrodzenie zasadnicze 1 800,00 zł, wynagrodzenie chorobowe 300,00 zł oraz dodatek motywacyjny 200,00 zł. Ile wyniesie składka na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych od wynagrodzenia pracownika?
A. 2,30 zł
B. 2,00 zł
C. 1,80 zł
D. 2,10 zł
Pytanie z egzaminu CKE, styczeń 2016 (arkusz A.65-X-16.01).
Składka na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych wynosi 0,10% podstawy wymiaru. W tym przypadku podstawą nie jest całe 2 300,00 zł wypłacone pracownikowi w lutym, tylko te składniki, które stanowią podstawę składek emerytalnej i rentowych. Do podstawy wchodzą więc: wynagrodzenie zasadnicze 1 800,00 zł oraz dodatek motywacyjny 200,00 zł. Razem daje to 2 000,00 zł. Wynagrodzenie chorobowe 300,00 zł nie jest oskładkowane składkami społecznymi, więc nie zwiększa podstawy FGŚP. Obliczenie jest proste: 2 000,00 zł × 0,10% = 2,00 zł. Wiek 49 lat nie daje tu zwolnienia z opłacania FGŚP, bo zwolnienie wiekowe dotyczy co do zasady osób, które ukończyły 55 lat w przypadku kobiet i 60 lat w przypadku mężczyzn. Moim zdaniem warto zapamiętać praktyczną zasadę: przy FGŚP patrzymy głównie na podstawę składek społecznych, a nie na pełną kwotę brutto z listy płac.
W tym zadaniu łatwo pomylić kwotę wypłaconą pracownikowi z podstawą naliczania składki na FGŚP. Składka na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych jest finansowana przez pracodawcę i wynosi 0,10% podstawy wymiaru, ale ta podstawa jest powiązana z podstawą składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Nie bierze się więc automatycznie wszystkich elementów widocznych na liście płac. Wynagrodzenie chorobowe, mimo że jest przychodem pracownika i pojawia się w rozliczeniu, nie podlega składkom społecznym. Dlatego nie powinno być wliczone do podstawy FGŚP. Jeżeli ktoś liczy składkę od 2 300,00 zł, otrzyma 2,30 zł, ale to jest zawyżenie, bo do podstawy błędnie wrzucono wynagrodzenie chorobowe. Kwota 1,80 zł wynikałaby z naliczenia składki wyłącznie od wynagrodzenia zasadniczego 1 800,00 zł, z pominięciem dodatku motywacyjnego. To też nie jest dobre podejście, bo dodatek motywacyjny zasadniczo stanowi składnik oskładkowany. Kwota 2,10 zł sugeruje przyjęcie jakiejś pośredniej, nieprawidłowej podstawy, np. 2 100,00 zł, ale w danych zadania nie ma podstaw do takiego wyliczenia. Z mojego doświadczenia najczęstszy błąd polega na tym, że uczniowie liczą od sumy brutto bez sprawdzenia, które składniki są objęte składkami społecznymi. W kadrach i płacach to sprawdzenie jest bardzo ważne, bo ma wpływ nie tylko na FGŚP, ale też na inne rozliczenia z ZUS.