Ile wyniesie łącznie składka na ubezpieczenie rentowe finansowana przez pracownika i pracodawcę od wynagrodzenia brutto wynoszącego 5 000,00 zł?
A. 75,00 zł
B. 325,00 zł
C. 685,50 zł
D. 400,00 zł
Pytanie z egzaminu CKE, czerwiec 2018 (arkusz A.65-X-18.06).
Składka na ubezpieczenie rentowe jest finansowana z dwóch stron: przez pracownika i przez pracodawcę. Standardowo pracownik finansuje 1,5% podstawy wymiaru, a pracodawca 6,5% tej samej podstawy. Razem daje to 8%. Przy wynagrodzeniu brutto 5 000,00 zł liczymy więc: 5 000,00 zł × 8% = 400,00 zł. I właśnie dlatego poprawna odpowiedź to 400,00 zł. W praktyce na liście płac część pracownika pomniejsza jego wynagrodzenie brutto przy ustalaniu wypłaty netto, a część pracodawcy jest dodatkowym kosztem zatrudnienia, którego pracownik nie widzi jako potrącenia z pensji. Moim zdaniem to jedno z tych obliczeń, które warto zapamiętać, bo często pojawia się przy analizie kosztów pracy. Dobra praktyka kadrowo-płacowa jest taka, żeby zawsze rozdzielać składki finansowane przez pracownika i przez płatnika, nawet jeśli pytanie prosi o ich łączną wartość.
W tym zadaniu najważniejsze jest rozpoznanie, że chodzi wyłącznie o składkę na ubezpieczenie rentowe i to łącznie z części finansowanej przez pracownika oraz pracodawcę. Podstawą naliczenia jest wynagrodzenie brutto, czyli 5 000,00 zł, a właściwa łączna stopa składki rentowej wynosi 8%. Składa się na nią 1,5% po stronie pracownika oraz 6,5% po stronie pracodawcy. Dlatego wynik to 400,00 zł. Kwota 325,00 zł odpowiada tylko części finansowanej przez pracodawcę, bo 5 000,00 zł × 6,5% = 325,00 zł. To częsty błąd, gdy ktoś patrzy na koszt pracodawcy, ale zapomina, że pytanie pyta o sumę obu części. Kwota 75,00 zł to z kolei wyłącznie część pracownika, ponieważ 5 000,00 zł × 1,5% = 75,00 zł. Ona faktycznie jest potrącana z wynagrodzenia pracownika, ale nie wyczerpuje całej składki rentowej. Natomiast 685,50 zł wygląda jak pomylenie składki rentowej z łącznymi składkami społecznymi finansowanymi przez pracownika, czyli emerytalną, rentową i chorobową razem. Z mojego doświadczenia takie pomyłki biorą się z mieszania pojęć: składka rentowa, składki społeczne pracownika oraz całkowity koszt pracodawcy to nie jest to samo. W kadrach i płacach trzeba bardzo pilnować, której składki dotyczy pytanie i kto ją finansuje, bo od tego zależy prawidłowe wyliczenie listy płac oraz deklaracji ZUS.