Oblicz łączną kwotę składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, jeżeli podstawa ich wymiaru wynosi 3 100,00 zł.
A. 75,95 zł
B. 79,05 zł
C. 425,01 zł
D. 3,10 zł
Pytanie z egzaminu CKE, czerwiec 2018 (arkusz A.65-X-18.06).
Kwota 79,05 zł wynika z zastosowania dwóch stawek naliczanych od tej samej podstawy wymiaru: Fundusz Pracy 2,45% oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych 0,10%. Razem daje to 2,55%. Przy podstawie 3 100,00 zł obliczenie wygląda tak: 3 100,00 × 2,45% = 75,95 zł oraz 3 100,00 × 0,10% = 3,10 zł. Po zsumowaniu: 75,95 zł + 3,10 zł = 79,05 zł. W praktyce kadrowo-płacowej te składki finansuje pracodawca, czyli nie potrąca się ich z wynagrodzenia pracownika netto. To ważne, bo na liście płac łatwo pomylić składki finansowane przez ubezpieczonego ze składkami finansowanymi przez płatnika. Moim zdaniem przy takich zadaniach najlepiej najpierw wypisać stawki, a dopiero potem liczyć, bo wtedy mniej się miesza. Dobra praktyka w działach kadr i płac to także zaokrąglanie składek do pełnych groszy i kontrola, czy podstawa dla FP i FGŚP jest taka sama jak wskazana w zadaniu.
W tym zadaniu kluczowe jest to, że trzeba policzyć łączną kwotę dwóch składek: na Fundusz Pracy oraz na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Nie wystarczy więc obliczyć tylko jednej z nich, nawet jeżeli wynik wygląda wiarygodnie. Kwota 75,95 zł odpowiada samej składce na Fundusz Pracy, bo 3 100,00 zł × 2,45% = 75,95 zł. To częsty błąd w płacach: ktoś pamięta główną stawkę FP, ale zapomina o dodatkowej składce na FGŚP. Z kolei 3,10 zł to tylko składka na FGŚP, ponieważ 0,10% z 3 100,00 zł daje właśnie 3,10 zł. Taki wynik jest za niski, bo pomija Fundusz Pracy. Natomiast 425,01 zł pochodzi z zupełnie innego obszaru rozliczeń, najpewniej z zastosowania łącznej stawki składek społecznych finansowanych przez pracownika, czyli 13,71%. To nie są składki na FP i FGŚP. W praktyce kadrowej trzeba bardzo pilnować, kto finansuje daną składkę i jaki jest jej cel. FP i FGŚP są kosztami pracodawcy, a nie potrąceniem z pensji pracownika. Poprawne podejście polega na zsumowaniu stawek 2,45% i 0,10%, czyli łącznie 2,55%, a następnie przemnożeniu przez podstawę 3 100,00 zł. Wynik to 79,05 zł. Z mojego doświadczenia takie pomyłki najczęściej biorą się z mechanicznego liczenia procentów bez sprawdzenia, jakiej składki pytanie naprawdę dotyczy.