Łączna kwota składek na Fundusz Pracy (wraz z Funduszem Solidarnościowym) i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych od wynagrodzenia pracownika, obliczona na podstawie danych w tabeli, wynosi
| Dane do obliczenia składek | |
| Wynagrodzenie zasadnicze pracownika | 4 600 zł |
| Premia uznaniowa | 400 zł |
| Stopa składki na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy | 2,45% |
| Stopa składki na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych | 0,10% |
A. 122,50 zł
B. 112,70 zł
C. 127,50 zł
D. 117,30 zł
Opracowane na podstawie zadania CKE, październik 2013 (arkusz A.65-X-13.10): Kwoty podniesione powyżej płacy minimalnej 2026 r.; składka 2,45% opisana jako Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy.
W tym zadaniu kluczowe jest prawidłowe ustalenie podstawy naliczenia składek finansowanych przez pracodawcę. Do podstawy bierzemy całe wynagrodzenie brutto pracownika, czyli wynagrodzenie zasadnicze 4 600 zł oraz premię uznaniową 400 zł. Razem daje to 5 000 zł. Od tej kwoty liczymy składkę na Fundusz Pracy wraz z Funduszem Solidarnościowym: 5 000 × 2,45% = 122,50 zł. Następnie liczymy składkę na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych: 5 000 × 0,10% = 5,00 zł. Łącznie: 122,50 zł + 5,00 zł = 127,50 zł. Moim zdaniem to bardzo praktyczny przykład, bo w listach płac łatwo zapomnieć, że premia również zwiększa podstawę składek, jeśli stanowi przychód ze stosunku pracy. Dobra praktyka kadrowo-płacowa jest taka, żeby najpierw ustalić pełną podstawę brutto, potem osobno policzyć każdą składkę, a dopiero na końcu je zsumować. Warto też pamiętać, że składki na FP, FS i FGŚP są zasadniczo kosztem pracodawcy, więc nie pomniejszają wynagrodzenia netto pracownika tak jak składki finansowane przez pracownika.
Najczęstszy problem w tym zadaniu polega na tym, że ktoś liczy składki od niepełnej podstawy albo bierze pod uwagę tylko jeden z funduszy. Podstawą nie jest samo wynagrodzenie zasadnicze 4 600 zł, bo premia uznaniowa 400 zł również jest elementem wynagrodzenia brutto, jeżeli została wypłacona pracownikowi ze stosunku pracy. W praktyce kadrowo-płacowej takie składniki jak premie, dodatki czy wynagrodzenie zasadnicze zwykle wchodzą do podstawy wymiaru składek, o ile przepisy nie przewidują konkretnego wyłączenia. Dlatego podstawa wynosi 5 000 zł, a nie 4 600 zł. Kwota 122,50 zł pokazuje tylko składkę na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy od pełnej podstawy, ale pomija FGŚP, więc wynik jest niekompletny. Kwota 117,30 zł wynika z zastosowania łącznej stopy 2,55% do samego wynagrodzenia zasadniczego, bez premii. To błąd, bo premia też zwiększa podstawę. Natomiast 112,70 zł odpowiada obliczeniu tylko 2,45% od 4 600 zł, czyli pomija jednocześnie premię oraz składkę na FGŚP. Z mojego doświadczenia takie pomyłki biorą się z pośpiechu: ktoś widzi kilka danych w tabeli i liczy tylko od pierwszej kwoty. Lepiej zawsze zrobić prosty schemat: ustalić pełne brutto, zastosować właściwe stopy procentowe, zsumować wyniki. Wtedy wychodzi 127,50 zł.